暖心老板超额用身障 还帮员工还债300万
卡车车灯大厂璨扬企业，超额雇用身心障碍员工，发放的生育、育儿津贴比政府多，还帮员工还债100万到300万元不等，只要求无息慢慢偿还，员工都说“这样的公司要做到退休”，老板黄文献也被称为“最暖心的老板”。
劳动部劳动力发展署云嘉南分署昨天首次表扬雇用特定对象（包括身心障碍、中高龄及原住民等）优良厂商，璨扬获得特优，员工数约500人，依法定进用5名身障者即可，却用了21名，超额3倍，厂内各制程都能看到身心障碍员工，甚至还有一条专为听障者打造的生产线。
黄文献自幼家境清寒，父亲踩人力三轮车及摆路边摊，母亲做手工，他从小帮忙家计，虽然穷苦，但父母“即使再贫穷都会布施”的身教，让他时时不忘有能力一定要帮助需要的人。
员工生一胎补助5万元
黄文献的名言是“我时时想着还能为员工做些什么”，当他的员工，福利超好，生一胎补助5万元、第2胎10万、第3胎15万，孩子在3岁前每月有5千元育儿津贴；员工经济有困难，只要理由正当，都能无息借钱数万到上百万不等，有超过4成员工来借。
有员工向地下钱庄借钱，黄文献虽不认同，但不忍员工被逼债，好几次拿出100万到300万元不等，帮员工一次还清，讲好“以后不能再向外面乱借，要借找我”。
好车位留给身障、高龄
璨扬企业里最好的停车位置不是给老板、主管停，而是专属身心障碍、中高龄员工；黄文献有次到日本看见长者都有四轮购物推车，走累车子打平就能当椅子坐，便回来马上采购送给员工，希望家中长辈也能用。
黄文献在公司不要员工叫他老板，大家便称他“黄先生”。黄文献说，员工是帮他打拼的好伙伴，很多人称赞他是好老板，“但我还有很多做不到”，因此常叮嘱主管想想还有什么可做的。
昨获表扬的特优厂商，除了璨扬，还有全台第一家为身心障碍员工设立的特例子公司环钢科技，不仅超额雇用身障员工，还引进受刑人工作。
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