※ 引述《Janice1998 (Janice)》之铭言：
: 2017-12-07 14:37
: 联合新闻网/综合报导
: 中央广播电台总台长邵立中昨天分享与儿子谈论劳基法的过程，他儿子特地从南部搭高铁北上，参加过劳功德会在行政院前办的诵经活动，他对此感到不以为然，提出过去创业的经验，指出如果不修法，小型企业就可能面临倒闭，所以台湾社会需要一部可落实的劳基法。
: 邵立中在脸书陈述对这次劳基法修法的观点，他曾经创业餐厅，员工早7晚4、周休二日，有各3个月的旺季跟淡季，淡季时员工做到3点～3点半，他会要他们忙完了就回家；但逢旺季时，可能就要忙到5、6点，假日也要加班。他指出若按工时给加班费，雇主恐怕会赔钱，这种小型创业不像资本家有很多钱可以烧，赚的也只能养家餬口，如果多加一个常态人力就不合成本，而且技术性的临时工也不好找。
: 邵立中说台湾有非常多这种微小型企业，一家倒就会连累十几个员工，如果劳基法不修正，让这些企业倒了，台湾社会将面临大量失业问题，而且因供给减少而使物价上扬，“真演变到那种景况，就对劳工有利吗？”
: 他认为一例一休修法是保护微小型与新创企业，以及有做才有钱的劳工，他们是台湾最弱势的一群人，如果过度急躁拉高劳基法门槛，就像是用粗暴手段清除低端人口一样。
: 邵立中还提到在这波争议中最难过的是“舆论对资方非常不友善、甚至妖魔化”，他坦承社会上是有很多惯老板和恶雇主，但毕竟是少数，台湾广大中小企业主用少少的资金冒险承担，为社会创造就业机会、养活百万人口，创造经济繁荣，但现在支持修法就成了资进党、反对就是正义，事情不该这样二分法。
: 他认为台湾现在的缺工状况，苛刻剥削的雇主其实很难留住员工，若还有压榨的情况，就落实劳检给予惩罚，我们真正需要的是符合现况、可落实的劳基法，而不是从严立法、无法执行的劳基法。
: https://udn.com/news/story/11475/2861695
这种觉得自己不能倒又没能力给员工好待遇的雇主，就是惯老板、坏头家。虽然没有像那
种逼死、恶性倒闭、搞死员工那么夸张，但也相差不远了，经营一旦出问题，八成就变真
正的恶老板了。
事实就是，你倒了，市场有需求，自然就会有别人取而代之，有的或许一样没能力，没多
久又会倒，但是也是会有能给员工较好待遇、头脑清楚的老板出现。
现阶段就是这些惯老板都不认为自己应该倒，所以要用各种方法求生存，压榨劳工、要求
修法，来强化自己所谓的正当性，而来掩饰其实自己没经营的能力。最后各种恶性竞争出
笼，劣币驱逐良币。
讲什么自己倒了会有多少人失业？事实是若是市场仍在，马上就会有人接手公司，员工虽
然公司年资重算，但至少劳保年资可以跟着跑，短期冲击会有，但长期来看才是好的。
若是市场不再乐观，自然这些资源会流到其他产业、或新创，产业才有办法转型。老是抱
著中小企业养活多少员工、家庭这事来诓骗大众，更显得这些老板的无能。
中小企业固然重要，但是并非不能替换。把优质劳工、技术力绑在一间没有经营能力的中
小企业、或夕阳产业的公司中，才是真正的人力浪费。肯做的劳工，若是能搭上不断前进
的优质企业，才是福气。
劳基法本来就是保障劳工最基本的权利，该考虑的本来就是劳工的基本需求，特别是身心
健康。人人都会觉得钱不够用，会想多赚一点，这是本着欲望的天性，劳基法应该是考量
劳工的负荷程度，在客观条件下能维持多数劳工身心健康的状态而订定的法才对。不该被
老板利用来绑架劳工、压榨劳工来取得老板的个人利益。
劳基法从来不该是看企业经营面，而是应该照顾劳工的身心负荷面。资进党就是资进党。
以上，个人感想。