其实重点从来都不是法条怎么写，而是执行面，双方的权力是否对等？
中华民国的人民团体里面，所谓真正的“工会”是不存在的，
有在产业界打滚过的就知道，
各种“工会”其实是资方找人去成立的，
这些人在社会主义者的说法里面叫做“工贼”
也就是从资方那边拿了好处背叛劳工权益的人。
真正由劳方成立的工会，几乎没有看过。
那为什么会如此？难道内政部不允许劳工组织工会吗？
工会法
第 14 条
代表雇主行使管理权之主管人员，不得加入该企业之工会。但工会章程另
有规定者，不在此限。
这条大家难道都不觉得很奇怪吗？
开个漏洞用工会章程就可以把代表雇主的人纳入。
那真正权益受损的时候，工会会帮劳工作事吗？
劳工意识本身内建不敢反抗的隐忍与温顺，
这是种社会习惯是比法律更严重的事情。
现在看到的情况是，出来抗争的，对政府谩骂的是那些人？
左胶、觉青、国民党人
这真是荒谬，劳工自己的声音出不来，
因为他们根本不想理解也不想讲话只想维持本来的生活状态而已。
最没有资格为劳工议题发声的就是上面那三种人，
左胶一天到万幻想健全的社会福利天堂，觉青大多家里过的爽爽根本不知劳苦，
国民党人只是为了政治目的拿劳工来攻击民进党而已。
劳方与资方的关系除了对立的劳资问题，另外一方面也是同舟共济的产业共同体。
中华民国政府一方面利用保护那些有特殊关系的垃圾企业，
像是HTC、裕隆、远通、统一...一方面又对民众说，你们没有竞争力。
这些企业的竞争力并不是来自于劳工的工时或是薪资，
而是在自由市场里面经过铅锤百面的商业手段。
用政策保护没用的企业，赚不到钱之后再来苛扣劳工的薪资，增加工时。
这是最恶劣的循环，而唯一的解法就是取消政策保护，让他们去自由市场竞争，
如果竞争不过倒了，留下来的生态区位会有新公司，
取而代之，员工也可以跳槽到更赚钱的公司。
如果竞争之后公司变强了，不但让消费者可以买到更好的产品，
赚了钱也可以改变员工们的薪资结构，一举数得。
今天整体的社会氛围：
资方：我好怕竞争我好怕倒闭我好怕赚不到钱==>扣劳工薪水我就有钱了。
劳方：政府应该照顾我我有生计一家老小政府要负责==>干你娘政府去死。
谁在想着新的商业策略、创造需求、到这个世界上广大的市场把钱赚进台湾？
所以最好的的做法是，政府尽量管得少，劳工自己要站起来争取权益，
废物惯老板们要有智慧跟勇气到广大的自由市场跟世界竞争，这样才有解。
只想享受却不肯负担风险或义务只想要别人帮你想办法的，
无论是劳方或资方都是死路一条。