※ 引述《hrma (资深象迷)》之铭言：
: 昨天有人说, 新加坡,韩国 工时也很长阿, 但没有冲突那么大
: 其实说来说去都是钱的问题,
: 直接强制分配公司营业利润, 不是比较方便(作业方便)?
: 然后现在劳工的困境, 其实主要是在
: 公司明明赚钱, 但不吐出来(dpper的中小企业主, 去买名车, 包二奶)
: (1) 所以直接强制分配盈余, 其实比较快
: (2) 如果怕他会计作假帐, 那就gdp成长几趴, 下一年度就加薪几趴,...
: 然后要往前追, 这20年的经济成长率, 全部要吐出来 (可以让中小企业主
: 分期摊还)
: (3) 承前, 如果要他吐出20年的成长果实, 就威胁要收掉, 那就抄家(老板的房子
: 二奶, 查封拍卖)
: ps: 强制分配盈余, 会比吵休假好的理由在于: 休假, 高阶劳工跟低阶劳工的利
: 益不一至, 很容易被分化
话说最近我哥去换一间美商工作，待遇比起台湾公司简直天堂，之前台湾公司(硅X)工作
当设备工程师，一个月三万多还做的要死要活的，早上六点出门晚上九点才到回家，公司
还强制一堆加班。
换了美商之后，做三休四、做四休三的轮，早上八点出门晚上六点回到家，而且他很积极
要求公司给他加班，因为他月薪只有四万多，但是加班的话一天约五千台币。
我哥总结这间美商的一句话“这是我愿意一辈子做到死的公司”