※ 引述《pipatel2008 (心想事成)》之铭言：
: 劳基法最大问题在哪里？
: 之前在等公共汽车火车的时候，常听到9.2说
: “新政府只为了学先进国家，刻意搞一例一休，根本是乱来!
: 有些劳工薪水很低，为了多赚点钱，却非得休假;
: 老板也要为了劳工放假另外付更多钱找人补班，
: 不懂民间疾苦，实在有够智障。”
: 现在放宽标准也被骂说是害死劳工，造成过劳死。
: 劳基法没办法取得一个平衡或是有好的配套吗？
: 要改成怎样才能是大家都满意的局面？
最大问题？我怎么觉得明明就超简单的解法而已？
第一，先还七天假，少在那边叽叽歪歪假借一堆借口修杀小法砍七天假，两党都一样
第二，正式规定每周工时40小时，每七天“应”有两例假，七休二
第三，例假可出勤，但“应”取得劳工出勤同意函，且雇主“应”支付加班费，
前四小时按加班费1.33计算，后四小时按1.66计算，可不用补休
(简单讲就是让劳工自行选择要用假换钱，还是要休假)
第四，每逢国定假日出勤，“应”取得劳工出勤同意函，且雇主“应”支付两倍加班费
，并“应”提供员工补休日，国定假日出勤几天，就“应”补休几天
(一样要让劳工选择自行要不要加班，但保障国定假日休假权益，一定要给补休)
第五，每工作日休息间隔“应”至少相隔11小时，且工作日休息时间一律纳入
工作时间计算
第六，每月加班工时上限要定原来的46也行，要后面54也行，但是工作日加班一样
“应”取得劳工出勤同意函，且雇主“应”支付加班费，前两小时按1.33算
，后两小时按1.66算，一天最多加班4小时为上限。
第七，请加强劳检，并一律提高劳检罚则下限，如罚则原为5万起，100万以下，建
议改为30万起，100万以下，直接提高底线，避免劳检老是在罚那种最低五万
、一万不痛不养的，只有提高最低罚锾成本，资方才不敢公然违法
把原来加班费的乘数维持原来劳基法的规定，既不会造成资方加班费大幅上升，
(原来的乘数+变形工时大家都行之有年)且让劳工自行选择加班与否，让劳工想赚钱
就多赚钱，想休假就多休假，但是规定加班时数上限，且休息时间纳入工作时间计算，
同时工作日休息间隔规定至少11小时起跳，避免劳工过劳，而且可提高劳工国定假日休
假保障，逐步加强劳工权益，减缓资方冲击，不是皆大欢喜？
我不懂为什么搞一个一例一休，劳工要加班很难加，资方要增加超级多加班费
然后说要修2.0版，结果一面倒向资方，逼劳工去过劳死
把间隔时间修的超短，然后还一直讲干话，党主席出面说要负责、承担
把DPP总统遮起来，我还以为是KMT继续执政勒，有事吗？
出了一个赖干神已经OOXX够机掰了，现在还有一个蔡干神？？？
所以DPP是怎样？现在开始演三国系列的“蒋干外传”吗？？？？