※ 引述《amraam (先进中程)》之铭言：
: ＦＢ卦点说明：（繁体中文 20 个字）
: 最近常看到一堆没做功课的酸民乱喷
: 或是换了位置换了脑袋的(比如前野百合民学联的邹景雯)
: DPP劳基法修法休得好棒棒云云
: 且看劳动法专长的邱老师打脸
: ＦＢ连结：
: https://goo.gl/eTygXG
: ＦＢ内容：
: 其实，我一直在想：如果台湾政府与企业雇主那么喜欢弹性，那么就在劳基法中加上刑事
: 罚吧。第一次违反劳基法工时规范，照现在规定处以罚锾即可；第二次再被抓到违法的企
: 业，雇主就接受罚金处分，烙上一个有前科的纪录；第三次再被抓到违法，那就准备接受
: 有期徒刑或拘役吧。毕竟违反劳基法的工时规范，不只是对劳工个人的身心健康产生影响
: ，同时也是对国家的战力、劳动力造成伤害，对于累犯雇主处以刑罚，也只是刚刚好而已
: 。
: 不是很喜欢参考别的国家制度吗？别的国家雇主违反工时规定，可都是有刑事罚的呀（美
: 国、德国、法国、日本、韩国）。
: ※ 脸书爆卦请用ＦＢ当标题，并附上２０繁体中文说明卦点，违者水桶一个月。
: ※ 注意！滥用ＦＢ爆卦视同闹板文处理。
: ※ 记得要附上来源网址。
邱老师写得很客气，就以邹总编举例的美国法来说吧，联邦层级的公平劳动基准法
（Fair Labor Standards Act，FLSA）里面规定，违反相关规定的雇主（包括公司经营者
与经理人）要负担行政罚与刑事责任，更因为FLSA是联邦法，除了美国劳动部外，各地
联邦检察官也会介入起诉，处理行政与刑事责任。
有个近年的案例发生在明尼苏达州，老板要求员工假打卡，真加班，又指示经理人
做假工时帐，总共逃掉加班费约台币五百万，老板最后的下场是坐两年牢，另需缴纳罚
锾约六千万台币。
这只是联邦法，州法还可以再加码。美国的弹性制度是以具吓阻力的公权力介入及劳动
检查做配套，我们的配套完全不存在，还玩啥弹性。