※ 引述《westdoorcard (West)》之铭言：
: 记者张之谦／台北报导
: 《劳基法》修正草案日前在立法院卫环委员会完成初审，总统蔡英文今（6）日于民进党中常会前发表谈话，她表示，网络上的批评指教民进党都会虚心接受，劳工过劳、低薪的问题都是她身为总统的责任，她保证政府一定会介入处理过劳情形，从根本帮助中小企业转型，并推动基本工资调升。
: 蔡英文表示，这一次劳基法的修正，受到社会很大的关注，网络上的批评和指教，民进党都虚心接受，不过，正常工时不变、周休二日的原则不变、加班总工时不变、加班费计算费率也都不变，这“四不变”是民进党始终坚持，没有弃守。
: 蔡英文指出劳基法是在1984年立法，距离现在已经有33年的历史了，这33年来，台湾的产业结构和型态，经历了非常巨大的变动，而这套为当年的产业结构所打造的法律，却没有随着当前新兴而多样的产业型态做出调整。
: 因此，在今年的全代会，她就要求民进党的政策部门开始发展保护劳工权益的新架构以及论述，也希望以此带动新的劳动法律结构的讨论。在新的劳动法规结构建构前，为了维护劳动权益，上一次的修法聚焦在强化对劳动者的保护，但也因为劳动型态的日益多元，既有的单一标准，确实无法回应各种现代产业发展的弹性需求。因此，这一次的修法，在“四不变”的原则下，希望给予资方和劳方一定的弹性。
: 她强调，给予特殊状况的弹性，并不是要把极端现象常态化，该有的把关机制绝对不会忽略，也不会容许善意的弹性被人恶性的滥用。台湾的中小企业正在转型，给予一定的弹性，代表的不是利润的多寡，而是他们是否能够继续存续下去的关键。同样的道理，对于很多基层的劳工朋友来说，弹性代表的可能不只是加班费，而是一个家庭是否维持收支平衡的关键。
: 蔡英文说，她了解许多年轻朋友与弱势劳工，对于低薪与过劳的忧心，这些都是我的责任，如果要根本性的解决这些问题，必须一步步调整台湾的体质，而支撑台湾近八成就业机会的中小企业是否能够成功升级转型，更是经济体质转型最关键的所在。
: “我要向各位保证，转型过程中，政府对于劳工过劳的问题，必须介入，也一定会介入。”蔡英文表示，她已经要求行政部门务必严格把关，在因应法规过于僵化的同时，也要杜绝过劳的情形出现。此外，面对长久以来的薪资偏低情况，政府除了给予一定的弹性，更要根本性的协助中小企业成功转型，让劳工拥有更好的薪资结构，也会持续推动基本工资的调升，所有人都应该分享到经济发展的成果。
: 蔡英文表示，中小企业的需求在天秤的一端，理想的劳工权益则在另外一端，找到平衡点，对任何一个政党来说，都是非常困难的事情。她相信在这段时间执政团队的同仁都很煎熬，她会负起最后的责任，民进党已经做出决定，所有批评指教都概括承受，“这是一个很困难的选择，不过，不困难的事也不用我们民进党来做。”
: 接下来立法院还要进行协商，蔡英文呼吁民进党团，务必充分讨论所有人的意见后，齐一步伐。同时也欢迎各个在野党，透过理性的民主程序，完整反映社会多元的意见，让修法的工作更加完善周延。
: http://www.setn.com/m/news.aspx?newsid=322698
通篇干话。
你说政府会处理，
这次劳基法一修下去，
政府自废武功，
一切以劳资协商为主，
政府无权介入，
就算劳检后有问题，
也是以辅导优先，
连罚责都被修到不痛不痒的金额....
你说政府会处理，
我才要问劳基法被你修成这样，
政府要怎么处理？
事实是依现状依法政府根本没有办法处理，
只能任由劳方被资方单方面压榨，
劳工靠自己打官司可能都比痴痴等政府介入还有效果吧。
身为国家领导人居然讲出这种空话，
底下老百姓会信的人真的智商堪虑！