亲自为劳基法释疑 蔡英文:对劳工过劳问题绝对负责
自由时报
https://imgur.com/LbaeqOK
劳基法“一例一休”修法引发争议,总统蔡英文昨天表示,对社会批评和意见会“虚心接
受”,会负起最后的责任,今天下午1点半亲自说明,她表示在四不变原则下,会给予资
方和劳方一定的弹性,在辅助中小企业转型的过程中,对劳工过劳的问题绝对负责。
蔡英文解释,工时、周休、加班总工时、费率四大项不会改变,在四不变原则下,会给予
资方和劳方一定的弹性,但给予弹性不是让极端现象常态化,弹性法规不能被恶意利用。
她也表示,各界对于低薪过劳的忧心,都是她的责任,要根本解决问题,关键在于经济提
升,因此作为总统她要调整体制,中小企业能转型是体质转变的关键。她强调,转型过程
中,对劳工过劳的问题绝对负责,也请行政单位严格把关。
蔡英文指出,政府给予弹性,也要根本性协助中小企业转型,给予更好的薪资结构,所有
人都应该分享到经济发展的成果。她坦言要找到平衡点很难,相信执政团队都很煎熬,但
民进党遭受的批评会负责。
谈话全文如下:
劳基法是在1984年立法,距离现在已经有33年的历史了。这33年来,台湾的产业结构和型
态,经历了非常巨大的变动。而长久以来,这套为当年的产业结构所打造的法律,并没有
随着当前新兴而多样的产业型态,而做出调整。也就是因为如此,在今年的全代会,我就
要求党的政策部门开始发展保护劳工权益的新架构以及论述,也希望以此带动新的劳动法
律结构的讨论。
在新的劳动法规结构建构前,为了维护劳动权益,上一次的修法,我们聚焦在强化对劳动
者的保护。但也因为劳动型态的日益多元,既有的单一标准,确实无法回应各种现代产业
发展的弹性需求。因此,这一次的修法,在“四不变”的原则下,我们希望给予资方和劳
方一定的弹性。
我要强调,给予特殊状况的弹性,并不是要把极端现象常态化。该有的把关机制,我们绝
对不会忽略。也不会容许善意的弹性被人恶性的滥用。
台湾的中小企业正在转型,给予一定的弹性,代表的不是利润的多寡,而是他们是否能够
继续存续下去的关键。同样的道理,对于很多基层的劳工朋友来说,弹性代表的,可能不
只是加班费,而是一个家庭是否维持收支平衡的关键。
我了解许多年轻朋友与弱势劳工,对于低薪与过劳的忧心,这些都是我的责任。我们如果
要根本性的解决这些问题,关键就在于台湾的经济体质。做为总统,我必须一步步调整台
湾的体质。而支撑台湾近八成就业机会的中小企业是否能够成功升级转型,更是经济体质
转型最关键的所在。
我要向各位保证,转型过程中,政府对于劳工过劳的问题,必须介入,也一定会介入。我
已经要求行政部门务必严格把关,在因应法规过于僵化的同时,也要杜绝过劳的情形出现
。
我也要向大家保证,面对长久以来的薪资偏低情况,政府除了给予一定的弹性,更要根本
性的协助中小企业成功转型,让劳工拥有更好的薪资结构,除此之外,我们也会持续推动
基本工资的调升,所有人都应该分享到经济发展的成果。
中小企业的需求在天秤的一端,理想的劳工权益则在另外一端。找到平衡点,对任何一个
政党来说,都是非常困难的事情。我相信,在这段时间我们执政团队的同仁,都很煎熬。
我们遭受了不少批评。我昨天也说过,我会负起最后的责任。民进党已经做出决定,所有
批评指教,我们都概括承受。这是一个很困难的选择。不过,不困难的事也不用我们民进
党来做。
前天这个草案出委员会,接下来的一个月,我们在立法院还有协商期间。我要请立院党团
的同仁,务必充分讨论所有人的意见后,齐一步伐。同时,我们也欢迎各个在野党,透过
理性的民主程序,完整反映社会多元的意见,让修法的工作更加完善周延。
最后,我也要特别利用这个机会,感谢民进党党团所有成员,特别是柯建铭总召在这一年
多来的坚持和努力,让促转条例终于在昨天三读通过。这是台湾自由民主的一个重要的里
程碑。
我在今年纪念228三十周年的那天曾经说过:“转型正义的目标是和解,而不是为了斗争
,这是政府会坚持的原则。当所有人民能够一起面对过去,整个国家才能够走向未来。”
我期待这一天的到来,那就是在转型正义完成之后,台湾不再有任何政党,需要再背负威
权统治的包袱。人民不再因为痛苦的历史记忆而相互仇恨,台湾会蜕变成一个不一样的国
家。我们的民主,也会更往前走一步。最后,再次谢谢执政团队和立院党团的付出和承担
,谢谢大家。
https://tinyurl.com/y9vp2w8s