（中央社记者范正祥台北6日电）劳基法修正引发的争论，民进党主席蔡英文今天表示概括承受；坚守四不变；强调特殊状况的弹性三不原则，她说，不是把极端常态化、把关机制不忽略、不许善意弹性被恶性滥用。
兼任党主席的总统蔡英文下午在民进党中常会前发表谈话表示，这一次劳基法的修正，受到社会很大的关注。网络上的批评和指教，都虚心接受。
她要特别强调，正常工时不变、周休二日的原则不变、加班总工时不变、加班费计算费率也都不变。这“四不变”，是民进党始终坚持，没有弃守。
对于轮班间隔例外规定引发过劳的争议，蔡英文强调，给予特殊状况的弹性，并不是要把极端现象常态化。该有的把关机制，绝对不会忽略。也不会容许善意的弹性被人恶性的滥用。被解读为“三不”原则。
蔡英文指出，劳基法是在1984年立法，距离现在已经有33年的历史了。这33年来，台湾的产业结构和型态，经历了非常巨大的变动。而长久以来，这套为当年的产业结构所打造的法律，并没有随着当前新兴而多样的产业型态，而做出调整。
蔡英文表示，在新的劳动法规结构建构前，为了维护劳动权益，上一次的修法，聚焦在强化对劳动者的保护。但也因为劳动型态的日益多元，既有的单一标准，确实无法回应各种现代产业发展的弹性需求。
她说，因此，这一次的修法，在“四不变”的原则下，希望给予资方和劳方一定的弹性。
蔡英文指出，台湾的中小企业正在转型，给予一定的弹性，代表的不是利润的多寡，而是他们是否能够继续存续下去的关键。同样的道理，对于很多基层的劳工朋友来说，弹性代表的，可能不只是加班费，而是一个家庭是否维持收支平衡的关键。
蔡英文表示，她了解许多年轻朋友与弱势劳工，对于低薪与过劳的忧心，这些都是她的责任。如果要根本性的解决这些问题，关键就在于台湾的经济体质。
做为总统，她必须一步步调整台湾的体质。而支撑台湾近八成就业机会的中小企业是否能够成功升级转型，更是经济体质转型最关键的所在。
蔡英文提出“二保证”，首先，她保证，转型过程中，政府对于劳工过劳的问题，必须介入，也一定会介入。已经要求行政部门务必严格把关，在因应法规过于僵化的同时，也要杜绝过劳的情形出现。
其次，她保证，面对长久以来的薪资偏低情况，政府除了给予一定的弹性，更要根本性的协助中小企业成功转型，让劳工拥有更好的薪资结构，除此之外，也会持续推动基本工资的调升，所有人都应该分享到经济发展的成果。
蔡英文指出，中小企业的需求在天秤的一端，理想的劳工权益则在另外一端。找到平衡点，对任何一个政党来说，都是非常困难的事情。“我相信，在这段时间我们执政团队的同仁，都很煎熬。”
她说，“我们遭受了不少批评。我昨天也说过，我会负起最后的责任。民进党已经做出决定，所有批评指教，我们都概括承受”，这是一个很困难的选择。不过，不困难的事也不用民进党来做。
蔡英文表示，前天这个草案出委员会，接下来的一个月，在立法院还有协商期间。请立院党团的同仁，务必充分讨论所有人的意见后，齐一步伐。同时，也欢迎各个在野党，透过理性的民主程序，完整反映社会多元的意见，让修法的工作更加完善周延。
http://m.cna.com.tw/news/firstnews/201712060199.aspx
蔡英九