※ 引述《wsxasd123 (骑龟甩尾对决喷射灵车)》之铭言：
: ※ 引述《NCKUer (NCKUer)》之铭言：
: : 劳基法的修法内容理论上加班对雇主是划不来的
: : 劳基法24条 修法前加班费为原时薪+1/3加给
: : 修法后9-10小时时薪7/3、11-12小时时薪是8/3
: : 简单示意图
: : https://img.technews.tw/wp-content/uploads/2016/12/22195129/law122201.png
: : 所以假设一位劳工时薪600(方便被3整除计算)
: 这个试算实在太好笑了, 好笑到一定要 highlight
: 你知道正职员工月薪换算日薪是除以 30 不是除以 20 吗?
: 对你没看错, 例假日跟国定假日都是有薪休假.
: 你知道未用的特休假怎么换算日薪补给员工吗? 对就是除以 30.
: 你知道为什么劳健保试算都喜欢用 28,800 月薪举例吗?
: 因为换成日薪整除, 再换成八小时的时薪也整除.
: 在现行加班上限 46 小时的制度下, 根本不会有两个人做三个人的工作
: 三个人一个月 20 个工作天, 工作时数加总是 480hr, 两个人加班到上
: 限是 412hr 请问要怎么补? 上清下德无赖师来补吗?
: 月薪 28800 加上劳健保雇主负担, 一个月 32222, 三个人 96666
: 雇用两个员工, 薪资成本 64444, 每个工作天多加班 2hr, 算 20 天
: 这 40 小时的加班费:
: 120(时薪)*(7/3)*2(小时)*20(工作天)*2(人)
: = 22240
: 剩下 6hr 加班费 = 120*(8/3)*6*2 = 3840
: 两个人的总成本 = 64444+22240+3840 = 90524
: 请问是哪一国的算法可以把两个人的雇主负担加上加班费超过三人?
: 难道是不把加班上限当一回事的幸福城市劳基法? 因为只有视劳基法
: 为无物, 不把加班上限当一回事, 才有可能两人的薪资成本超过三个人.
你的数学之差让我不屑怜悯
28800为单个月加班到12小时工资 就好吧
真的让你违法工作30天 反正你的逻辑是错的 但算出来还是四人比两人便宜
当你是白痴的算法(哪有人月工作30天啊) 智障
而wsxasd123版的血汗劳工30日连续工作 每日12小时
换算基础时薪为28,800/30/(8+2*7/3+2*8/3)=52.363636
换成改请四人 每人月工作30天 每日工作6小时 成本共52.363636*6*30=9,425.454545
9,425.454545*4=37,701.818181还是低于28,800*2=57,600
合法的算法 一个月只工作20天 换算基础时薪28,800/20/(8+2*7/3+2*8/3)=80
改请四人 每人月工作20天 每日工作6小时 成本共80*6*20*4=38,400
请四人花了57,600比请两人疯狂加班花了38,400便宜了19,200 省了1/3的人事成本
加上去劳健保还是一样四人比较便宜
那为什么wsxasd123的28,800算出来会变违法的时薪呢?
可能他没领过加班费不知道加班费加上去薪水会变很高吧
因为他可能是学生没工作过 或者数学老师没请过假都很认真教 但是wsxasd123没在用脑
再好的教育都没用只好去当觉青

老板不会给 奴工不会怨 这前提下错误的是你

您真的是很坚持那错误的时薪算法 月薪制换时薪是除30这个不是你认定或我认定 而是劳检的算法

从初版一例一休以来 一堆干话的理论点不都这两个

你先动了再来发文

那是台湾劳动部算法，所以台湾加班费才可怜，日本则是真

当然您的想法对劳工有利 只可惜现实世界里...

的用[365-假日(含国定)]/12来算工作天数和工时。所以他的算法时薪600=600*240=14万4的薪资

可能你不知道休息日加班费那去换补休是合法的

可是 推您认真去了解去算 比太多只听的人更强

劳基法的薪资就是用30天*8小时下去算...你应该是学生如果用20天下去算基础薪资加班费雇主会哭出来

他应该不是学生，学生因为不知道怎算，会先上网查。

出社会了没啊，规定就是用30天去算，连公务员都一样

日薪的算法就是/30,没有/22的

问一下会计 好吗？

那也不是公务员，不是劳工，不是学生，所以到底是...?打

算日薪是除30啦...

工族吧，打工族的确是时薪x打工时数。

这叫认真去了解真是笑掉人大牙了

28800不是除30天然后8小时=120吗？ 哪来56？

这就是雇主最喜欢骗的:你休假我有算薪水给你喔

那是函释写的，以前函写的超白痴，休假也算薪水，所以加

事实上是如果用工作天下去算加班哭的会是老板

花了一整天, 没想到是这种悽惨的算法, 只能说

你的算法完全正明你一定没算过你的薪水跟加班费...

连换算日薪是除以 30 天都不知道, 为什么你要一再

对!前公司假日加班给0.33,人资说公司假日有给你薪水了呀,比

暴露你对劳基法的认识程度呢?

就是因为计算基准很低老板才喜欢员工加班，因为便宜用价去制量才是正确的做法，没有国家在拼高工时的拉

例假日加班多给 0.33 是违法的, 多给 1 才合法

而且那张示意图不是旧的吗？新的不是改8小时了 不是11小时

所以那位苦主, 你的公司违法, 可以大吉大利

例假不能加班呀，以前虽然没休息日，但周六就是0.33 0.66休息日适用对象，本来就少数滥用变形工时的公司搞出来的

国定假日跟例假日可以加班, 加班费要多给一倍

没错，所以很常见叫你六上班全天加班费还很少

国定可以，但例假日一直都没变，除非重大灾难才能加

应该跟美国一样改周薪或双周薪，就没有那么多争议

因为根本都用错的倍率在给，劳动部也是装死

你不觉得时薪5x和80很奇怪吗？ 80合法在哪？

这篇的算法完完全全就是没出社会没领过薪水的...

楼上, 没领过薪水有可能, 但是没出社会未必搞不好他自己当老板就是用这种奇异算法 XDDDDD

为什么一个数学逻辑这么差的人 可以这么大言不惭的出来秀下限阿？

他对于加班前二跟后二跟基础时薪算法全错

这算法跟阴间8元的算法同样XDDDDDD~

我蛮怀疑中南部幸福都市都是这类精明老板算法, 还以为

加班要加班费？