※ 引述《ulycess (ulycess)》之铭言：
: ※ 引述《staff23 (笔名苏温永(星星送行者))》之铭言：
: : 昨天有讲 今天来补个完整点
: : 新的劳基法修过后
: : 雇主会怎么凹劳工
: 政府现在就是这样凹公教人员阿
: : 首先特休假部分 没放完雇主要付钱 雇主只要利用四个弹性
: : 先跟挪调上班日 七天不一定要休一天 劳工就可以最大限度出勤
: : 例假不要吃 一样让劳工放 但是挪移后十天半个月才放一次例假
: : 最大限度劳力使用
: : 再跟劳工协商休息日来上班给补休 约定补休可以年度内排定
: : 这是台湾的企业的惯例 先省一笔加班费
: : 然后劳工要请假的时候 不准劳工先请补休 要请假叫他们请特休假
: : 特休假是劳工排定的 劳工排雇主一定给放 特休假休不完再递延到下年度去放
: : 这样又省一条特休假 休不完要付钱的问题
: 以我来讲
: 加班排补休，但是事病假要请完才能请补休
这就违法吧！要请什么假是员工自由更何况是补休
而且
公务人员事病假请多了会影响考绩是一定的
这样子应该要精算一下烤鸭跟甲跟请补休的差额
可是不对啊干 政府凹成这样你怎不去检举
隔壁棚台铁可是照三餐请劳检桶政府这个惯老板呢
: 补假请不完的部分6个月以内归零
: 真的要请补休一定要等事情做完才能请，没做完不能请
: 如果加班费正常算的话，我一年最少最少可以多领10万，警消最少多领30万
: 请支持公教人员加班费正常发放
: 光是警消，一年国家最少少给200亿加班费
: 其他公务员加一加几百亿跑不掉
: : 补休年度内没休完怎么办? 企业惯例归零阿 阿劳工的休假还有加班费
: : 还有特休呢? 不好意思尊重劳资约定 一切合法 谢谢指教
: 听说公教人员不能劳资协商
: : 请支持劳基法休恶改革
: : staff23
团结点 好吗