初审过关的一例一休学者惊违反者竟无重罚
信传媒
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《劳基法》修正草案初审4日于立法院卫环与经济联席委员会闯关成功，总计8条草案及相
关动议皆包裹送出，交由院会进行党团协商，网友嘲讽说，“爽到你（资方），甘苦到我
（劳工）”，反观工商团体5日也出面喊话，表示现在还不够“弹性”。至于学者则认为
，其实目前已经按资方要求放宽许多，应该再增加配套、祭出重罚。
外界砲轰此次修法，蔡政府向资方靠拢，包括松绑“七休一”、单月加班工时上限提高到
54小时、 轮班间隔时间可从11小时缩短至8小时、加班费改回核实计算，以及特休假可递
延一年等5大方向，都让批评者认为台湾劳权明显退步30年。
修法后，工商团体认不够“弹性”
因为这次修法引发多方质疑，为了减少负面效应延烧，行政院和劳动部日前表示要再增加
“把关”机制，针对放宽“七休一”部分，会重新检视2016年劳动部函释所公告的一例一
休三例外，包括屠宰业、运输业等行业是否须调整；再来就是由劳动部主动公告适用的行
业，不再由企业提出申请，并会依行政程序法规定，附加条件和期限。
此外，针对轮班间隔经劳资协商后可缩短到8小时部分，须由中央事业目的主管机关，以
及劳动部核准特殊行业、特殊情况的双重把关，并同时将这项把关机制也纳入法中。
不过，像是商总理事长赖正镒就认为，针对上述两项争议，政府不应该介入，应该由劳资
双方自行协议为佳，也希望加班工时能够再放宽，从目前每月最高54小时、3个月上限138
小时，改成每月最高54小时、3个月最高162小时，或是每月46小时、6个月276小时。
工总先前也曾批评，目前修法版本仍不够弹性，若很多规定通通都要再报主管机关，根本
缓不济急，不仅增加行政成本和人力，工作时效更有可能被拖延。
新法向资方靠拢？学者认为缺重罚机制
一例一休修法的利害关系人频频再向政府喊话，台大国发所副教授、劳动政策专家辛炳隆
坦言，“我自己确实也有一点讶异，这次好像放宽太多了，工商团体所提到的各个面向，
修法版本几乎都点到了。”
辛炳隆表示，每一次的劳基法修法都不可能让劳资双方都满意，顶多只能做到让大家都“
接受”，劳动部现在既然要增设配套措施，更重要的是如果企业日后违反这些SOP，处罚
的机制到底是什么？以前没有，现在也没有，那么未来能不能从事后重罚对企业达到事前
吓阻的效果。
“如果配套又是一次的道德宣导，那就一点意义都没有了。”历经波折的劳基法修法演变
至今，若不能彻底划出一条防线，劳基法恐怕就要从保障劳工最基本权益的法律，变成保
障资方了。
备注：
不要再造谣了，劳工是蔡政府心头上最软的肉，
违反劳基法的资方，怎么可能会没有罚则呢？