昨天稍晚到了立法院，也随机找现场的朋友聊了聊，分享一下我的想法。
虽然现在大家很激愤，不过我想灭火一下：我认为这次的修法，“法条本身”还算是合理
的，的确还是有它的问题，但也绝对称不上什么“史上最恶修法”。网络上的资讯，很多
都有明显的夸大和误导。
先帮做个笼统的懒人包：这次的争议被列了很多条，但主要还是“弹性”vs“保障”的问
题。
简单来说，上个版本的一例一休开了很多保障劳工的硬性规定，来遏止加班、超时工作的
问题，但是在实行上遇到一些问题，又受到一些反对，所以这次就修法帮这些硬性规定加
上了弹性的方案，而问题点主要是在于－“这些弹性方案会不会被资方利用，变成压榨劳
工的合法借口？”
举例，看到很多人说：“轮班间隔从11小时变成8小时，硬生生少3小时的休息”。如果只
说这些，有强烈的误导意味，有两点被刻意淡化了：
第一，这不是对现状的改变，11小时制根本就还没实行。原本并没有明确的规定轮班间隔
，但一般惯例是8小时一班，也就是所谓的一日三班制，而这些产业的确有时候会有需要
员工中间只休一班的状况。
第二，修改后的间隔规定仍然是11小时，只是为那些有特殊需要的产业设置了弹性方案，
也就是公司临时需要的时候，老板和员工协商，双方同意的话，可以允许员工休息8小时
就回来上班。
这是其中一个例子，但其他如“七休一”、“单月加班上限”、“特休假递延”的争议都
是类似的状况。
我讲这么多不是要替修法护航，新法的确有很大的问题，其中最主要的就是“劳资协商”
。你要怎么保证劳工跟老板能够对等谈判，对某些劳工来说根本是不可能的，如果没有完
善的措施来保障“劳资协商”的公平， 新的弹性方案绝对会沦为合法压榨劳工的借口。
但如果反对修法，势必也要面对现实既有的问题...我不知道所有人啦，但我身边，新闻
业、影视业、游戏业、软件业......朋友圈里，待的公司违反现行劳基法的状况多不胜数
，很多甚至变成一种常态，原因就在于没有弹性的劳基法无法适用所有状况，这些员工自
己都知道，久而久之违法变成惯例时，反而也变成另一种压榨劳工权益的借口。
这次劳基法的修法，其实我认为法条本身还算合理的，把一些事情定得更明确但给予弹性
。问题在于，合理的法条反而让原本不合理的就业环境暴露出来：工时过长、薪资过低、
加班成常态、劳资双方沟通不对等... 这些问题一直都在，并不会因为这次的修法而出现
或消失，只是过去它们可能是台面下“非法或模糊地带中的惯例”，现在变成台面上“合
法中的例外”。
这就好像把藏在便当底层的大便翻了出来，“干、好恶、住手、放回去”你忍不住会这样
想，但无论如何，最后我们还是得全民一起，一口一口把它吃掉。
我还是参加抗争，上街争取劳工权益，因为我认为这些这些暴露出来的问题要有配套的方
案去改善，而不是叫你劳工自己去跟老板乔。现在把这些问题搬到台面上来检视了，如果
没办法把老鼠屎挑出来，只是合法、合理化它们的存在。
但我讲这么多是因为，现在网络上开始有些人用夸大、误导的宣传来激起民怨、攻击对手
，而不是给大家客观的资讯，诚实地说出自己方的问题。这才是台湾民主一直停滞不前的
原因。
过去的台湾，人民只有两种选择，你要嘛是全盘接受，要嘛是全盘否认，因此政治家们很
简单，只要全力宣扬自己的好，然后全力攻击对手，只要让人民相信自己是“利大于弊”
就好了。
而那个“弊”呢？那些被“弊”到的人，有没有得到合理的补偿或帮助？没有人在意。
但我觉得台湾民主已经正在走向了下个阶段了，一个需要沟通讨论的阶段，我们已经认知
到有很多事情是没有完美适用的解决方案，对立两方的意见，都会有无法顾及到的问题，
除了抓着对方的问题猛打以外，如果你认为自己的意见比对方更好，那就更应该要清楚向
大家说明，要怎么解决自己的问题。大家把注意力放在这种事情上，台湾才有可能会变得
更好。不然我们只会养出一堆煽情、善于攻击对手的政客，就如大家说的，推倒了一个
KMT，又养出一个KMT，如此而已。