ＦＢ卦点说明：
医劳盟针对此次劳动基准法修法，根据相关的数据或研究，提出了劳工健康风险评估报告
相较之下劳动部回应立委质询却时常只能用特例或增加资方弹性带过
ＦＢ连结：
https://goo.gl/Ms3Jqk
ＦＢ内容：
虽然我们的政府为了金主的最后通牒已经不会听了，但是医劳盟毕竟是学科学的人组成的
团体，有义务将科学的评估报告协助流传，尽量让更多的国民知道
请协助努力分享，谢谢大家!!
https://goo.gl/bqiUb7
(劳基法修法 劳工健康风险评估报告)
节录部分内容：
●轮班间距
(轮班休息时间，则以11个小时为原则，但经工会或劳资会议的同意，可以调整，但不可以
少于8小时。)
2017 年一篇针对1,538 名挪威护理师的大型前瞻性研究发现，工作中必须快速轮班的护
理师，下个月病假的天数和次数都会显著增加，显示如同上述的研究证据，轮班间距小于
11 小时的快速轮班制度确实和许多负面的健康影响密切相关[13]；另外2016 年一篇针对
,459 名瑞典护理师的大型横断性研究发现，除了睡眠、情感耗竭、工作满意度外，快速
轮班的频率也会冲击工作家庭平衡(Work-Family balance) [14]，这种对于家庭不友善的
工作制度，对于少子化愈趋严重的台湾，影响也将更为严重。
●连续工作日数 (松绑7休1)
2010 年一篇针对336 名英国医师的横断性研究，发现相较于目前已连续工作5 日者，因
为上个周末值班而目前已连续工作11 至12 日者，其工作–生活干扰与工作压力明显较高
[18]；而2015 年一篇针对654 名台湾护理师的大型横断性研究，发现相较于未曾连续工
作7 天以上者，过去一个月至少一次连续工作7 天以上的护理师，有2.8 倍的风险出现付
出–回馈失衡(Effort-Rewardimbalance，一种工作压力模型)，且其连续工作7 天以上的
频率与付出–回馈的失衡，存在剂量效应关系，也就是频率愈高、失衡状况愈糟[19]，这
显示连续工作日数过长对于工作压力等心理层面也有显著影响。
●密集工作
(工时方面，采工时帐户的概念，雇主可以每3个月为一期调整，每个月最高工时可达54个
小时，但3个月总工时不得超过138个小时。)
此次劳基法修法主要想回应的对象是有急单等突发性或季节性人力需求的中小企业，但即
便这次修法并未增加劳工法定总工时的上限，伴随弹性而来的却是可合理预期的“挪移例
休连续工作7 天下周工时超过60 小时”与“连续三个月皆加班54 小时”的密集工作状况
。这都已经超过上述研究结果中的过劳门槛，也符合“短期工作过重”与“长期工作过重
”的过劳认定标准。
●欧盟规范
欧盟2003年制定的“工作时间指令”(Working Time Directive)明确指出，为保护劳工安
全健康，工时应符合下列全欧盟各国最低标准[27]：
1. 每周工时限制：含加班时间，平均不得超过48 小时；
2. 每日最低休息时间：每24 小时应有11 小时连续休息；
3. 如执勤超过6 小时，工作中需有休息；
4. 每周最低休息时间：每7 日周期应有不受打扰的24 小时休息；
5. 特休：每年至少4 周有薪假；
6. 夜间工作额外保护：(a) 每24 小时之平均工时不得超过8 小时、(b) 粗重或危险工作
每24 小时不得超过8 小时、(c) 免费健康评估，并在特定情况下转为日间工作
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