回忆自己选民进党取代KMT的理由
"如果劳工得不到重视 那我要追求公平正义"
"心里想着如果这辈子要当鲁舌 那我要选一个让劳工感觉公平一点的政党"
反正每个党都说要产业转型 可是十年过去了 薪水还是没转型
人生没有那么多十年 那我至少要选一个朝公平正义走的政党
所以当民进党喊著转型正义 当时的执政党又自己扯后腿
当时个人认为民进党才是真正愿意了解人民需求的政党
国家年轻人面对的是什么问题
1. 低薪 2.无房 3.没下一代
无房的原因基本上就是低薪 少子化则是低薪加上工时过长
再回到一例一修开始上路之时 个人也觉得此法立意良善
政府用加班费提高+做一给四
去减少长工时的问题 预期对少子化会有帮助
推测的劳资需求会变成
雇主不愿意付太多加班费 所以会开始多请人 部分劳工总月薪降低
但人力的需求还是在那边 加上劳工会选择高薪流动
长远来看甚至造成产业抢人 薪资调涨甚至可期 变成一个正向循环
结果短期的问题是 资方调整加班需求 造成部分劳工加班费减低
因此部分劳工开始喊著加班需求 结果民进党开始脚软
民进党不知道是不是忘记自己一例一修的目的
竟然会朝压榨劳工的道路前进
朋友在制造业当工程师 假日值班没拿过做一给四
原因是公司强迫上四小时/八小时/十二小时
上十小时班 不能报十小时
只能报8小时+2小时补班 不然只能想办法找工作做到十二小时
朋友公司的说法是劳工局说这样合法
更不用说例假日加班 公司一次都不会排给他
他只能自己摸摸鼻子 心里想着原来肉是吃不到的
※ 引述《Kakehiko (用localizer晾衣服)》之铭言：
: ※ 引述《kepf (被宠坏的猫奴)》之铭言：
: : 原文底下的推嘘文有些乡民不懂 我用个简单例子来举例
: : 类似上班族的‘补班’
: : 大家遇过连假时候给你多放一天，事后礼拜六来补班对吧
: : 也就是12休2是变相的补班玩法
: : 给你‘积假连放’ 加班费是‘0’
: : 你都去连上12天卖命为了钱
: : 换来是挪假到下礼拜放 这礼拜没加班费
: : 这玩法不只是少数产业弹性加班需要 惯老板也很爱呢
: 弹性挪移真的很变态
: 完全就是帮资方量身订做
: 然后还有脸说是“劳工想加班、想积假出国玩”
: 但现实情况是，劳工根本就赚不到加班费
: 这事正常情况下的行事历，黄色＝休息日、红色＝例假日
: 一二三四五六日一二三四五六日
:
: 假设今天工厂老板接了一个单
: 要9个工作天才能做完，然后第10天交货
: 按照目前规定
: 假设礼拜一开工
: 要到第二个礼拜四才能完成，然后礼拜五交货
: 如果客户说要在礼拜四交货（第二个礼拜三完工）
: 那工厂就要在礼拜六加班→劳工有加班费
: 如果客户说要在礼拜三交货（第二个礼拜二完工）
: 那工厂就连礼拜日都要加班→劳工有两天加班费＆一天补休
: 但现在新法改成可以弹性挪移
: 行事历就有可能变这样
: 一二三四五六日一二三四五六日
: 工厂可以从礼拜一到下礼拜二连续9天上班把订单赶完
: 然后老板赚了钱却不用付加班费
: 劳工呢？原本积的四天假终于休到了
: 但连续上10天班根本没体力出国玩，加班费一毛都拿不到
: 因为老板事先挪移了，第一个周末算正常上班日
: 说不定老板还跟客户虎烂：我为了你这个单六日都加班，要算你贵一点喔～
: 没错
: 劳基法并没有规定例假日休息日一定得在周六周日
: 但它同样也没规定资方在挪移时有哪些时机和次数的限制
: 那是不是以后老板只要礼拜五上午接到大单
: 下午下班前通知员工说：我们下礼拜要挪移例休
: 明后两天休假移到下下礼拜一和礼拜二
: 你们明天还是要来上班
: 如果说真的顾虑到前不够的劳工想加班
: 那应该是规定不得挪移和回复七天假
: 这样反而才是增加劳工可以加班的机会