※ 引述《HyperPoro (><)》之铭言：
: 台湾之光TSMC张神在天下杂志开示
: https://goo.gl/y35wBS
: 最近台湾劳资关系进入近年罕见的紧张时期。你在美国、台湾都有管理大型企业的经验，
: 可否分享你的见解？
: 答：劳资纠纷是我最不愿意看到的事情。美国的科技公司是没有工会的。Google、亚马逊
: 、脸书、微软，都没有工会，英特尔跟德仪也没有工会。
: 我现在要讲一句惊人的话：我认为，他们为什么成功，没有工会是一个大原因！
: 科技业在美国刚兴起的时候，我其实是套一句前美国国务卿艾奇逊（Dean Acheson）的话
: “我曾站在历史前沿”（I was present at the creation. 编按：艾奇逊说的是冷战，
: 张忠谋说的是科技业）。那个时候我们就已经看清楚，劳资纠纷，是在断送美国的汽车业
: 。
: 当然张神有在最后做了一点补充来适应台湾企业的情况
: 但是，我必须讲，台湾的情形还是有点不一样，所以我要稍微mod
: ps.连车厂在硅谷都会变成全美唯一没有工会的车厂
: 特斯拉杠上汽车工会
: https://goo.gl/ez8EuA
主要原因是美国汽车工会恶名昭彰有名的
美国有三大工会
美国劳联 美国教师联合 美国汽车工会
特别以美国汽车工会影响力最大
多大呢？
只要跟汽车相关产业他们都会涉足
包括钢铁 玻璃 橡胶 皮革
这类型工厂都有他们的分支
汽车工会其实还是不错
但总是过于极端
美国汽车是全世界最热门主要市场
汽车制造业却疯狂不景气
正是汽车工会搞的鬼
举个例子
GM美国通用汽车厂的员工保险费
是丰田美国制造厂的8倍
丰田同样也在美国制造
却没有允许美国汽车工会进门
但不代表丰田汽车福利不佳
相反正因为稳定经营
而能提供稳定工作
而且为了避免过度压迫导致引入工会
还是会释放相当福利
劳权必须有平衡 你若不给员工福利
未来他会摧毁你
你若要求过度福利 迟早你会被抛弃
硅谷没工会，因为每个员工不会冀望
公司养他终身，而会不断寻求新创企业
而为了创造公司未来
新创企业在规划梦想也会给予很好待遇
这个就是理想状态
你别希望一间公司养你到老
最好是有好公司快跳
如果公司都不够好
那就自己开一间公司 想办法匡钱发财
你要开公司赚钱
若有能力最好千金买骨 千里马才会来
没能力至少喂饱员工让他们不难过
不会想整你
否则他们会拖着你死