如果有事先通知，其实该孕妇没有错，
人家有告知自己还录取，那是资方自己的问题，
资方可以选择说不，但是一开始录取了，
我认为只有几种可能：
1.那就是面试官根本就不懂劳基法，
也不知道请到一个孕妇会有什么后果，
等到孕妇开始抬劳基法要求福利时，
资方才觉得大事不妙而反弹。
2.面试官跟用人单位主管不是同一人，
也可能是录取后才分配单位，
所以面试官觉得孕妇不孕妇干我屁事，
而对真正直属主管来说，孕妇很难用啊！
事实上请假根本无法用，但又不敢靠北别人，
就靠北孕妇。
以上我不知道是不是这样，
但不管怎样如果孕妇真的有事先告知，
那孕妇没有错，
资方不懂劳基法是孕妇的问题吗？
是资方自己的问题，
面试程序有问题是孕妇要负责吗？
当然也不是。
我觉得有些人讲的很好笑，
你录取孕妇做好人，那是你家的事，
这跟福利本身存在价值关系在哪？
台湾多得是服务多年的女性怀孕后仍能按照劳基法的福利的企业，
自己想做好人未量力而为，
却开始质疑不该有这个福利的才莫名其妙，
讲难听有选择权，就没资格靠北，
除非说隐瞒怀孕事实，那还差不多。