鲁妹所在的媒体前一阵子正好出了一个劳资会议懒人包，
形式和何欣纯委员的“不要让文青骗了你”有87%像，
虽然鲁妹并非文青，也不想对号入座，
但看到何委员对劳资会议有这么多误解，
还是希望能分享一些采访过程中看到的实务经验，
让何委员知道现实生活的劳资会议长怎样。
【懒人包】一场劳资会议一场空？
https://goo.gl/kbtD9o
http://bit.ly/2AfoehC
※ 引述《kiahuor (就这样吧)》之铭言：
: 劳动小六法真的是好东西，人人都该有一本！
: 1. 劳资会议的劳方代表是劳方自己选喔，如果资方指派或造假，就可以去劳工局告他。
: https://imgur.com/Cr7hcUo
其实前面smalltwo大大都讲得很清楚了。
尽管办法中有订出劳工代表产生的细节，
但翻遍整部办法，
却找不到“若由资方指派或造假”必须负担什么罚则。
让我们看一下劳动部先前的函释吧
https://imgur.com/fSyvyJx
“如资方确有刻意拒不执行劳资会议决议情形，
已涉有违背劳资自治、诚实信用原则。”
违背劳资自治、诚实信用原则，然后呢?????
没有然后了。
意思就是“阿我知道他这样好坏坏，我已经骂他囉，end。”
大家可以想像去劳工局告资方会有什么下场了吧!
: 2.劳资会议劳资双方要轮流担任主席，资方的提案劳方要过半同意才可以。
: https://imgur.com/jdyX1dk
委员图片下面的办法字太小，
重贴让大家再看一次。
“第19条
劳资会议应有劳资双方代表各过半数之出席，协商达成共识后应做成决议
；无法达成共识者，其决议应有出席代表四分之三以上之同意。
劳资会议代表因故无法出席时，得提出书面意见。
前项劳资会议未出席代表，不列入第一项出席及决议代表人数之计算。”
实际上，第19条只说“劳资双方代表个过半出席”，
并不是说“劳方过半同意”才可以做成决议，
开会的劳资双方人数相等，
就代表劳方的决议容易通过了吗?
让我们看看嘉基工会的例子吧，
嘉基工会理事长赵麟宇是一名医师，
在医院中已经是讲话较有份量的人了，
但他却说最早在工会成立前，
他尽了一切努力争取当劳工代表进去开会，
那次会议劳方提出“旁听董事会了解年终奖金发放事宜”，
该场会议由于有两名资方先离席，
最后通过劳方提案，
当劳方享受着这得来不易的胜利时，
资方却以“当时资方代表人数不到规定，决议无效”否决决议，
这让他对劳资会议失望透顶，
决定自组工会争取权益，
但组成工会之后能不能推翻劳资会议中对劳工不利的决议呢?
这又是另外一个故事了。
: 3.资方要延长工时或实施弹性工时，公司如果没开劳资会议，最高罚100万喔
: https://imgur.com/IXbmrtu
: 大概是这样
: 希望大家了解，感谢。
这一条法令指的是“没开劳资会议就更改劳动条件”的罚则，
并不是“劳资会议乱开或造假”的罚则。
也因为公司知道不开劳资会议迳行更改劳动条件会有罚则，
所以很多公司要更改劳动条件的时候就召开“一次劳资会议”，
达到目的之后就再也不召开了。
像是家乐福工会、美丽华工会在争取不要变形工时及加班费时，
都碰到资方拿出N年前的劳资会议记录说“当时你们同意了阿”，
但先不论会议可能造假的部分好了，
就算当时真的是劳工自主决定的，
N年前的劳工可以代表现在劳工的心声吗?
当这一波修法打算将许多重要劳动条件开放给劳资会议决议时，
就听说许多人力顾问公司早就蠢蠢欲动，
准备大发所谓“劳资会议财”了。
再说说前阵子，普来利工会合法罢工，
却遭到警方冲撞封锁线、逮捕工会干部。
就连法令上有保护的工会干部都敢动了，
更何况是什么保护都没有的劳资会议?
这些实际状况，想请问何委员看到了吗?