※ 引述《kepf (被宠坏的猫奴)》之铭言：
: 钻算式漏洞凹薪水阿
: 月薪算法 分母30天也代表有把假日算进去 实做16天=22天(三个礼拜扣假日为15天)
: 24000/30*22=17600
: 日薪算法 133*8*16=17024
: 极少部分乡民认为实做16天 领16天刚好 那么算法应该是 一个月用22天(要扣除假日)
: 24000/22*16=17454
八卦是你应该是学生，还没出社会，或者是刚出社会的菜逼八
所有公司(包含政府)算日薪都是除以30，不管事北部公司还是南部公司都一样
理由是你周休二日是带薪休假，放假是有钱领的
: 结论是 南部不意外
: 之前刚毕业去打工 经由就业服务处介绍去某家冷冻包装食品 (103时薪年代)
: 隔周休(月休六天) 薪水开18K ???? 就算最低也要 103*8*24=19776
: 政府平台上的工作都能公然违法了

除的时候有算 乘的时候不算 怎么算都老板爽

拔草测

可能也是用相同计薪法的资方吧？

在台南遇过讲好的薪水跟你说试用期打八折的公司哦

就是这样的算法才奇怪 正职的26K 算平均30天薪水才多少然后劳保又是用22K算 其他4K又是啥激励奖金啥的完全可扣

期待台南经验推广全国 赞赞

我也以为应该除22天才对，如果假日带薪休假，应该要把三周中的假日加进来才对。另一方面，如果请假日还在靠腰没有日薪，我也是觉得颇好笑的。

规章上是30日 请假也是以30日为基准扣 不过的确看过

想要劳保用高一点基准算可以感恩老板说吧，你自付额也会变多，就看你觉得是否值得了。

这种事情问人资就知道啦 大多数都会说30天

我回应那篇留言底下少部分乡民以为用16天来算是对的

靠北 你算看看时薪多少

那么16天实做 分母就应该是22天 不然基底目前是30天

周休二日 一周上五天 就有两天有薪假

劳基法算病假补偿金也是用30天

30其实是比较保障劳工的算法 不然请假扣薪会很重不过相对地等于你请了整整一个月的假 当月还是有薪水..