老板说很期待民进党赶快通过修改一例一休
这样就能少请人，让员工多加班领薪水
反正老板说不做还有人等著做
不然就当做是为公司做‘功德’
公司倒了会更惨
员工要共体时艰，相忍为公司
※ 引述《Tsuzichen (Zoo)》之铭言：
: 修法后30天可上班336小时？ 劳动部：合法极端个案
: 〔即时新闻／综合报导〕《劳基法》修正草案近期引发外界争议，有立委在质询时更指出
: ，修法后恐让劳工每月工时达300小时，有媒体则进一步结合弹性工时规定，发现上班30
: 天工时可能出现高达336小时仍合法的“班表”
: 不过劳动部官员并未对此正面回应该班表是否合法，仅表示是另一种极端案例。有学者则
: 指出，法律本应防止极端案例出现，政府不应用这种态度推动修法。
: 针对《劳基法》修正草案，立委徐永明日前在质询时指出，修法后因为最多连续可上12天
: ，每天工时最高12小时，若跨月来看，恐出现连续30天中只休息4天例假，总工时高达300
: 小时。劳动部长对此则回应，此班表合法但属于极端案例。
: 《苹果日报》则进一步加入原有的弹性工时规定计算，发现以4周弹性工时为例，并挪移
: 例假和休息日为“2周有2例”、“4周有4休”，再搭配跨月使用新法加班工时提高到54小
: 时的情况下，30天内将有28天需上班、且每天上班12小时仍合法的极端状况，总计工时高
: 达336小时。
: 例假和休息日为“2周有2例”、“4周有4休”，再搭配跨月使用新法加班工时提高到54小
: 时的情况下，30天内将有28天需上班、且每天上班12小时仍合法的极端状况，总计工时高
: 达336小时。
: 针对这项说法，劳动部官员不愿正面回应此班表是否合法，但表示此班表同样是检视跨月
: 中间连续上班的极端案例，这种极端班表企业使用机率不高，且其总加班时数也未超过劳
: 基法认定标准。
: 交通大学科技法律学院助理教授邱羽凡则表示，劳工只要发生一次过劳，健康就永远救不
: 回来，不是先休息比较多天，接下来就能一口气工作更长的时间，她认为法律应是最低标
: 准，如果法律不能防止极端案例，“那还要法律做什么？”
: 台湾劳工阵线秘书长孙友联也说，政府就应尽力修法，防堵这样的班表出现，而不是全推
: 给“极端案例”，这样无法说服民众接受。
: https://goo.gl/5oCebY