※ 引述《TMDptt (....)》之铭言：
: 以前当过生产线干部，就我的了解新版的确会有不少劳工支持或觉得比较习惯
: 1.放宽加班时数上限: 很多人以为薪水低的基层员工才喜欢赚加班费，但事实上只要公
: 司肯给，连干部也喜欢赚(底薪高、加班费也更高)，同样工作
: 一小时赚比较多，有人觉得CP值高，恨不得把一个月46小时上限
: 都加满(没人嫌钱赚太多)。我记得第一次听到同事抱怨加班
: ，竟然是觉得加不够。
我接触过品保和生管
台湾人确实有些阿桑爱加班
可是…他们加太多也会喊累最后马都是外劳来加
不然直接去上夜班钱更多啊，为啥夜班几乎看不到上年纪?
年纪大身体会有限制，突然短暂爱加主因是突发性【家用缺钱】
你完全只说一半，
那些老人是没班可加就喊要加班，加班太多又在喊累【领班/组长除外而已】
结果，你就看到全丢给外劳单月加150
那些你描述的平均下来加班时数也不高
: 2.松绑七休一、四周变形工时: 有些产业有淡旺季之分，旺季的时候会把一些假日和淡
: 季的平常日对调，尽可能连续生产冲产量。一来为了供货，二来
: 连续大量生产会减少一些固定的损耗，降低生产成本。
: 这种作法基层员工也早已习惯，旺季的时候配合公司拚命加班
: 冲产量，自己冲荷包。到了淡季刚好因为赚了些钱，用一些调班
: 产生的假再加上特别假，安排出游之类的(旺季一般会有默契
: 少请假，怕影响生产)。
这才是问题点，旺季给你班表排满当外劳操，淡季全丢无薪假
薪水拿25k来看，旺35k 淡季多放些无薪20k
你真认为有赚到钱? 朝三暮四好好想想
不要扯有假能用不必被扣薪，七天先还来
: 3.轮班间隔从十一小时改为得变更为八小时:这大概是因应某些行业排班需要，但是休息
: 八小时就上班真的很累。不过我也曾经因为排班间隔长(12小时)
: 被人抗议，理由是他们希望隔天能早点来上班早点下班，因为刚
: 好是一星期最后一天上班，想早点进入周末。
: 以上是我所见所闻，未必代表所有产业，在我看来:
我待这么久还没看过突然礼拜五早点想来上班
都是【请假1-2小时或半天提早回家】
明明可以用请假，结果你却提想早点来上班，这不是护航什么才叫做护航？
难道产业没三班？难道没外劳？
你台湾人提早上班提早下班老板会答应？
水 电 产线机台都在run
你这讲法我只预测到
提早上班，同时间下班而已
: 上一版劳基法打破一些长久以来的运作方式，新的这版算是又再往过去(现实?)靠拢一
: 些。
: 但就像所有的政策、法规一样，都有各自的受惠、受害者。
又来了 各打50大板
特例不能当通例这点明明一堆人在讲
劳动基准法有两大恶点长期不修
1.加班报补休为什么没有倍数？
2.22k的加班薪水 /240 =91.6，比基本时薪133还低超多，加班越多剥削越多
这个算式是民国7x年，用30天/8小时来除
什么时候才要改22天/8小时