这系列应该可以让大家了解台湾都是怎么办事的了
一开始大家都会说赶快弄不要想太多
问题是忽略了自己的脚色是决策核心
劳动和经济问题是早已有共识的了
不去思考订出五年内目标 如何逐步调整
却整天想先改改看试验 之后再动态平衡
于是你有没有发现
我们改来改去来来回回折腾
浪费大家的脑力在争执上
浪费时间与精力在不确定上
浪费公务员的精神
对政策不确定性 造成无法提前规划部署
最后总想着等事情来了再说
到时候再开始想
如此循环下去
其实一开始就可以把问题思考彻底
你也可以外包研究案给民间劳团
和经济学家 福利经济学者
或者顾问公司
或者养一个新创团队接这种研究案
并由资方收集意见
然后政府公开收集意见 挑选方案
一个长期性的布局
也许花一年研究
但接下来五年到十年都是按布局落实
而非来来回回浪费时间精神
能想像你出国却又忘了带护照吗
根本没必要
很多事情台湾的习惯 造成工作文化很差
当你原本的人力需求是妥当的
结果按照上面的情况
临时性事务一堆
而且时间不足 思考不周 又没完整配套
造成大家越来越忙
但产出结果也完全达不到要求
上班时间越来越紧绷
效率越来越低
人力需求越来越大 但都不补临时人力
这是一个恶性循环
从政府本次劳基法修改就可以彻底看出
立法院为此瘫痪
因此在时代变化速度这么快的同时
法案堆积如山
又因此延宕了其他更应该好好彻底讨论研究的时间
让更多改革继续推迟下去
我看
一旦牵扯到修法利益纠葛太大
反而会让问题越来越模糊
还要牵扯到政党恶斗
不如让政策由多个民间单位自己出版研究
定期出版报告
至少这都是客观的
而且有各种角度
而不是每次都是口头争辩
没有资料 纯打嘴炮
浪费大家的预算经费薪水税金时间效率精神情绪
当然很多政府的研究案
又是自己人小圈圈在接
都刻意隐藏这些小利益的问题我就不说了
也不能怪公务人
而是政府宣传与公关外包部门的问题
没关系
捅一个问题出来
那我们就来修这个问题
劳基法迟早得修回偏劳方的
迟早要面对现实
你扛不起政策引导转型失败的风险

那个..转型失败不是现在进行式吗?没人扛啊~

让人过劳的不是劳基法 是助理去大便

那是因为你根本不懂DPP要干嘛吧才会讲这种话吧 XD

你说的民间单位最后只会剩政府跟财团养的

看看台面上那些立委素质 真要比学经历 乡民电爆他们的多了你觉得他们会真心为人民求福祉吗 我也是笑笑这种政治本来就需要监督制衡 可惜上次的智障测验...

资进党不把薪水调高 整天怪东怪西

重点是，公务员很无辜喔？加薪3%做好做满，谁跟你讨论劳基法，政务官想干烂政策没事务官在背后做的起来？

你不懂DPP要什么，虽然你说的很好

基层无辜

说的好 所以要加班拼经济

现在重点不是政府真的笨,是政府被资方拿$$$摆平惹...没看哪党在野都很正常,一执政马上变资方走狗...