※ 引述《gentleman888 ()》之铭言：
: 劳基法一年二修 近4成企业喊全民皆输
: 2017年11月22日 04:10 工商时报 方明／台北报导
: 立法院今（22）日将举办一例一休劳基法修法公听会，104资讯科技调查逾千家企业发现
: ，逾七成企业最认同休息日加班费从“4进位”制改为“核实”计算。但一年内两度修法
: ，逾半数企业无所适从，整体来看，此次修法有近四成企业认为是“全民皆输”。
: 104于今年11月3日～8日，针对企业人资或主管执行“一例一休修法”进行问卷调查指出
: ，企业相对肯定此次修法，超过6成企业评及格（60分以上），其中35％给了7、80分，整
: 体平均为60.2分。
: 此次修法5大方向中，72.4％企业最认同休息日加班费从“4进位”制改为“核实”计算，
: 另外，“延长工时单月上限提高到54小时”以及“特休假可递延一年”，也有超过半数企
: 业表示认同。
: 不过对于一年内两度修法，调查指出，54.6％企业无所适从，另有46.4％企业表示会出现
: “新法适应不良症”，好不容易才搞懂并逐渐适应，又要重新调整，估计需要3.02个月适
: 应。
: 高达七成企业觉得，政府、企业、劳工三方都不是赢家，其中，39％觉得“不但没有赢家
: ，还全民皆输”、31％觉得“没有赢家”。
: 针对此次修法，民众也有不同意见，有网友指出一例一休造成民生物价上扬，“最不爽的
: 是一堆没有照法律走的乱涨价，涨完后现在要改掉了也没见他们说要降价”；也有网友反
: 应“公司守法点，薪水多一点才是王道”；还有网友提出“重点是法律不管怎么改，还是
: 一大堆公司没有在遵守的”。
: 104资讯科技人资长钟文雄表示，一年内两度大幅修改法令，劳资双方长期处在适法阵痛
: 期，不仅企业需再重新调整人事管理作业，劳工也在繁复法令中茫然失措，这是一例一休
: 普遍被认为没有赢家的主因之一。
: 104人资学院资深副总花梓馨指出，服务业、制造业及e化程度较低的中小企业，受一例一
: 休影响较深，其中尤以薪资、加班费、假勤计算等人事作业成本为甚，根据“104企业大
: 师”测试结果，透过人资系统平均可减少70％人工作业时间，并可避免误触法令风险。
: http://www.chinatimes.com/newspapers/20171122000985-260204
劳基法二修后，一定又要涨价了信不信?
理由：
劳工加班需求提高，企业人事成本提高，
合理反应成本，忍痛价格调涨。
反正就是不管修或是不修，
年关将近，先涨再说，
不然老板要怎么下订新的玛莎拉蒂?