※ 引述《Luismth (L)》之铭言：
: 一例一休到底干八卦板劳工屁事
: 这边不都年薪百万待遇优渥
: 不然就赖家王老五没工作
: 不管八卦板是做稳定周休二日的或是没在工作的
: 一例一休根本就不干八卦板劳工屁事啊
: 好，就算真的是上排班型的工作好了
: 哪一个八卦板劳工觉得自己现在的老板
: 会把自己排连续上24天班，12小时排满
: 觉得老板都低能嫌加班费太便宜或想上新闻？
: 这不就是劳资自己协议，相信台湾老板多数好人
: 哪里有说错？
多少人参加过劳资协议要不要先答一下
就问你是老板你想开放工时 你会认真尊重每个劳工意愿吗?
还是会觉得 不顺我意的很碍眼 我付钱我大爷 我就是要想办法过
带头反对的想办法让你滚?
这是人性
欧洲的进步也是长时间文化的演进与法律保障与落实
怎么台湾人性这么光辉，到处都是无私的老板?
: 然后这次修法就已经说了是开放弹性，让需要加班的中南部劳工可以加班
: 适用者也说不是八卦板这群嘴上狂喊连上24天怎么办啦，实际根本每周周休二日的劳工。
: 那到底哪里有问题？
: 这就跟色情守门员一样
: 现在的法规就是强迫你不能看
: 修法砍除色情守门员后
: 就变成是想看的人自己去看
: 不想看的人就不要看 保留弹性这样不好吗？
问题就来了 那劳基法的目的是什么?
要弹性为什么要有劳基法?
全部都废一废最有弹性呀
那强调自由的欧美国家 为什么要有工时上限?
欧盟为什么要设立48小时?
照你讲法 全世界都爱设色情守门员 只有台湾最自由先进
劳基法保障的就是劳工的健康 不是无限制的让老板的方便 这立法目的举世皆然
"弹性"主要是以资方角度 那劳方呢?
同样是人 欧盟认为上班48小时超过就会影响健康 台湾人可以72小时?
如果欧盟认定48小时就是危害身心的边缘 再增加50% 是什么概念?
而且要知道 上班10小时后 或连续上班个五天 每增加一小时或增加一天 疲惫感是倍增的
这次修法最大的问题就是 根本忽略工时上限的本质 是保障弱势劳工
今天不管老板想上班 少部分劳工想加班 请问 就可以不管不想这么累的劳工
或甚至身体本来就很差的同事 管他去死吗?
如果这个逻辑 真的建议资方游说劳基法废一废啦 不用那么废事
: 结果天知道鬼知道，跑出一群恐慌派觉青
: 大喊：不行砍！色情守门员不行砍！想尻枪的人什么事都做得出来，砍了色情守门员的话
:
建议把最大色情守门员 劳基法 废一废 最自由弹性
: 所以要为了少数垃圾老板，订个硬到死没弹性的法条，拖垮整个台湾经济觉青才开心吗？
: 摸摸自己的良心，这次的一例一休，到底跟你们还有你们的亲朋好友有什么关系，问问你
: 们
其实讲淡旺季 弹性 听很久了
妈的欧洲是没淡旺季哦 旅游业淡旺季更大怎不说
说工业 德国人均工业产值不输台湾 就业人口也多
人家没淡旺季哦?
全世界就只有台湾有淡旺季哦
那人家为什么设48小时? 因为劳基法是保障劳工 又不是服务经济
说人家经济差 人家人均45000镁 基期这么高 要成长本来就困难
再来 德国工时1400小时 根本台湾2/3
也就是 如果照同样上班时数 人家一个月只上班两个礼拜 照样成长
台湾整天喊产业转型
到头来 还是把员工当原料
这种思维还要转型真的颇呵
: 还是又是觉青幻想出来的“苦命劳工”？
: 在我看来
: 这就叫做意识型态被操控
: 台湾经济够差了
: 好不容易开始变好，不缺这些恐慌派觉青
: 补充*
: 继续嘘吧 给大家看看恐慌派觉青的力量
: 哪一个人说得出来自己深受一例一休修法其害？
: 预期自己将要连上新一例一休规范的最多24天 12小时班（领加班费）的请站出来
: 百分之百一个都没有，又是幻想出来的苦命劳工。
其实你逻辑有个很大问题
就是同样逻辑也可以适用资方
既然这不是常态
问题来了
那换个角度我也会讲 既然只有百分之一 那是不是老板幻想出来的淡旺季需求
为了老板幻想出的需求
非要订个远远超过先进国家工时上限的法律 让劳工身心俱疲 陷于过劳死风险
老板你计较屁 你坚持个屁?
是谁比较无理取闹?
同样逻辑可以适用劳方也可以适用资方
既然如此 关键回到劳基法工时上限的本质 我想结果很清楚谁比较无理了吧
: 吵一例一休的最大盲点就是
: 会被一例一休规范的公司，都是肯照法规给加班费的公司了，这些在台湾根本就是好公司
: 都肯给加班费了，还怕他凹你什么？
: 真正问题是那些不遵守劳基法的中小企业公司
: 这些公司不管有没有一例一休
: 要你连上一百天班不给加班费也做得出来
: 这是公司本身问题，要靠劳检或爆料抵制
: 跟这次修法有屁关系
: 恐慌派觉青擅长挖洞补西凑一起讲
所以建议把劳基法废掉 全部劳资协议最有弹性 反正公司会给加班费
员工就是原料 老板算一下付钱比较划算 让你过劳死也没差