说个笑话：
劳资协商。
民进党好棒棒。
身为台湾最大外资，美光企业在劳资协商前 开除工会代表
民进党政府正打算大幅度修改《劳基法》，将许多的劳动条件逐渐修改为劳资自行协商（
工会或是劳资会议）。14日，美光公司本来要进行劳资协商，但在协商前夕，美光工会理
事长竟被公司解雇，而且被要求不得参与协商。工会15日招开记者会痛批，这明显是“非
法解雇，杀鸡儆猴”。
14日原本是美光公司与工会召开第六次团体协约协商会议的日子，然而，公司却在召开会
议两个小时前将工会理事长冯泽源解雇，并片面更改团协会议地点，禁止工会理事长进入
团体协约会议的现场，并声称理事长不适任团体协约会议代表。
工会表示，美光公司是在台的最大外资，也是许多优良企业的楷模，想不到居然会有如此
的行径。工会还强调，美光公司这样干涉工会团体协约协商会议代表的举动违反《团体协
约法》第6条以及《工会法》第35条不当影响工会之虞。
美光公司声称解雇理事长的原因是10月26日理事长非法刷卡带外人进入公司，然而，工会
表示，与公司之间因为“入厂”而产生争议已不是第一次，在今年的2月，就因为公司阻
挡工会秘书进入工会会所处理会务而申请劳动部裁决。
也因为如此，工会在与公司今年6月份第三次团体协约时，公司就曾答应工会如果临时申
请入厂可以直接连络公司的人资窗口。这一次除了10月26日之外，公司也于10月19日工会
要与其他友会交流时，阻挡其他友会进入。所以这一系列的入厂争议，工会已经申请“不
当劳动行为裁决”。
再加上，公司的手册内，根本没有规范有关公司入厂的罚则，解雇惩处过当，显然这样的
解雇是针对工会而来。所以工会表示，公司仍然坚持解雇理事长，这样的行为彻底违反了
《劳资争议处理法》第8条：
工会呼吁美光公司可以立刻停止打压工会的举动，并承认理事长冯泽源与美光公司间的雇
佣关系。
桃园市产业总工会也指出，未依规定申请就带人入厂的惩处，过去皆是记过，这次直接解
雇，明显针对工会。行政院口口声声说劳资协商可以为权益把关，甚至把协商当作修法重
点之一。但事实上，劳资力量极不对等，协商开始前一个小时，协商代表就被解雇。“劳
资协商可以把关？一点说服力也没有！”
美光公司（Micron Technology, Inc.）成立于1978年，是全球前三大内存制造商。而
台湾美光晶圆科技（Micron Technology Taiwan, MTTW）是美商美光公司在台子公司，位
于桃园市龟山区复兴三路667号（华亚科技园区），员工2900人，资本额659亿。
据劳动部统计，台湾有140余万家企业，企业工会总数却只有919家，劳工企业／产业工会
组织率仅7.3%，涵盖率非常低，台湾的工会筹组率不足，门槛过高，更别说员工加入企业
工会的比例也仅有5%。
但是即便有工会，并且加入了工会，如今工会看到的却是公司无情的打压，美光工会申请
的不当劳动行为案件，几乎都是公司跳过与工会进行的团体协商，就片面的决定公司的方
案。
对此美光公司则表示，公司对于必须与一名员工结束雇佣关系深表遗憾，然而，基于保护
公司及其他员工权益，必须依规定处置办理。此员工因严重违反公司内部安全规则及门禁
政策，公司基于《劳基法》于11月14日结束与他的雇佣关系。
美光说，公司多次强调遵守公司内部规则及政策的必要性，公司必须因员工违反重大规则
而进行处置，也希望借由严格的公司治理规则，保护相关的员工权益。此外，很不幸的此
员工被公司解雇之后，出现了一些情绪化的行为，导致另一名员工受伤。公司将会妥善处
理此事件，以厂区安全为最大考量。
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