新闻来源：ETtoday
2017年11月17日 10:55
社会中心／新北报导
新北市李姓妇人原本在某电子公司担任作业员，2016年年底曾向主管透露年后想离职，出于
不想造成公司困扰于是提前告知，没想到3万8000多元的年终奖金就这样飞了，而且全公司
唯独只“漏掉”她一个人，事后虽然有争取到2万多元，但还是不符合她原本应得的奖金，
于是愤而提告。新北地院法官认为，李女平日考绩表现良好，公司既然已经坦承有给年终就
应该遵守并补足剩余的1万4000多元奖金。
李女指控，由于儿女日渐长大她希望能有多一点时间陪伴家人，因此自认无法再配合公司每
日长时间的加班工作，于是在2016年年底提前告知主管年后想离职，本意是想避免造成公司
困扰，没想到公司竟然认为她已有离职意愿就不必给予年终，也算是给其他员工一点“警惕
”，直到农历过年前发放年终奖金，才知道全公司只有她一个人没有年终，向公司询问却只
得到“年关将近，银行皆已歇业”为由打发，最后仅拿到2万多元的奖金。
李女不满自己整年度都为公司费尽心力付出，最后却因为提早透露离职念头而被砍年终，愤
而提告捍卫自己的权益。对此，该电子公司方面反驳，是因为李女在综合考评的结果不佳，
推测她决定要离职所以态度敷衍，加上年终本来就不是强制性的，因此没有少给的问题。
新北地院法官调阅李女的工作纪录发现，她在当年度加班时数高达607小时，加班率有88.48
%，完全符合公司颁布的年终奖金发放基准条件，且同年10月她还曾获得相当于20日薪水的
绩效奖金，可见她的绩效确实很好，加上公司提出的表格资料与实际数据有出入，研判是为
了扭曲事实不足以采证，日前依法判资方必须补足少给的1万4000多元奖金，全案仍可上诉
。
新闻连结：
https://www.ettoday.net/news/20171117/1053962.htm
http://0rz.tw/By8Hz
备注：
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https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1510876183.A.1FD.html