※ 引述《kingfsg7326 (认 同 请 按 2 )》之铭言：
: 如题
: 每当一例一休被新闻攻击时乡民马上回嘴
: 下面风向好像认为一例一休不是问题
: 甚至不容质疑一例一休....
: 但是哪天又有工商大老、政治人物支持一例一休又被嘘爆...
: 乡民到底支不支持一例一休啊？
: 风向好乱啊
我觉得把 一例一休 代替本次 跟 此次 修法全部的代称实在很脑残
上次的劳基法修法主轴是 砍七天假 换 休息日特别加成
https://www.mol.gov.tw/announcement/2099/30573/
1. 一例一休 休息日加班费有加成 (另作一给四 作四给八)
2. 砍七天国定假日
3. 小量增加特休假 特休假强制折现
4. 轮班劳工换班间隔应有11小时 实施期日另指定
5. 其他劳工管理规定 略为提高罚锾上限 (下限不动)
本次劳基法修法主轴是 "增加雇主弹性"
http://www.cna.com.tw/news/firstnews/201711095003-1.aspx
6. 放宽七休一 全行业皆可申请十四休二
7. 取消休息日加班费特别加成 仅核实计算
8. 放宽劳工换班间隔时数可到8小时
9. 增加单月加班时数可至54小时，以三个月加班时数138小时为限
基本上 你说 1、3、4、5 我认为多数劳工应该都是赞成的 因为都是对劳工有利
但2、6、7、8、9 就是多数劳团反对的 所以你说有人支持一例一休有人反对就是这样
不过怎么讲 这次修法 本来就是全部修恶前次修法的成果阿 完全对劳工都没好处的
尤其是取消 休息日特别加成的规定 那其实是一例一休当初号称以量制价的重点耶
你知道 例假日或是国定假日雇主如果要求劳工上班 目前现行函释是 无论来上班多久
都至少要给一日的加倍薪资 原因是这样
Q：劳工于休假日工作工资如何计算
A：劳动基准法第三十九条规定劳工于休假日工作，工资应加倍发给。所称“加倍发给”
，系指假日当日工资照给外，再加发一日工资，此乃因劳工于假日工作，即使未满八小时
，亦已无法充分运用假日之故，与同法第三十二条延长每日工时应依第二十四条按平日每
小时工资额加成或加倍发给工资，系于正常工作时间后再继续工作，其精神、体力之负荷
有所不同。至于劳工应否延长工时或于休假日工作及该假日须工作多久，均由雇主决定，
应属于事业单位内部管理事宜，尚难谓有不合理之处。故劳工假日出勤工作于八小时内，
应依前开规定办理；超过八小时部分，应依同法第二十四条规定办理。
（行政院劳工委员会八十七年九月十四日台87劳动二字第○三九六七五号函）
简单来讲 原本 休息日要做一给四 作四给八的规定 就是有上面的考量
把休息日当成是劳工的假日一样 你叫劳工来一小时 劳工已无法充分使用假日
所以就算你叫劳工来一小时也要给四小时的钱 跟你休假日叫劳工来上班要给
一日工资一样 这次取消掉这个规定 改成核实计算
根本就是把休息日 改成 "上班待命日" 而不是劳工的休假
要不要上班都取决于老板的爽度 要叫你来上一小时也可以 反正只给一小时的钱
然后呢 你那天整天原本的计画就泡汤 这样还叫什么 实质的周休二日
所以其实别废话这么多 当初蔡英文就是讲 如果无法给实质的周休二日
七天假是不会砍掉的 所以其实我觉得民进党政府如果要兑现竞选支票
很简单 就是把七天假 还给劳工就好 你就算把一例一休取消也没关系
反正都名存实亡了
PS 有脑残说 当初 工时40小时 是用 七天假换的 这种讲法根本脑残
双周84小时变成单周40小时 每周工时才少2小时 就可以换你七天原本应有的国定假日
那下次很简单啊 工时改成单周38小时 (每天"名义"提早下班不到半小时)
那就可以再砍你七天国定假日囉 所以这种讲法根本脑残 用国民党观点显示自己智障嘛