1.媒体来源:
※ 苹果即时
2.完整新闻标题:
※ 旅行社负责人：我为何支持一例一休修法
3.完整新闻内文:
黄文卿／旅行社负责人
旅行业者绝大部分都会像我一样，支持赖院长、行政院
赶快修改《劳基法》一例一休规定。不要说小英总统看了3遍都看不懂这个法案，
其他人也搞不懂。实施快1年，平日、休息日、例假日加班费不一样；
同一天不同小时的加班费也有不同算法，大概没有几个人搞得懂到底怎么回事。
台湾人很会找商机，一例一休推出后，企管顾问公司就开办相关课程，
教大家如何应用新法，避免触法；万一遇到劳检，该准备什么资料回复，以免被罚。
企管顾问还可以一次收8万元年费，提供长期服务。
这说明一例一休规定得太复杂，也不符合各行各业的实际状况，所以才要上课。
可是新法案里面的规定，很多做不到就是做不到。
拿旅行社行业来说，大多采用齐头式薪资、高奖金制度，
一例一休规定的加班费制度就很难适用。
无论是业务或内勤OP，平、假日若需要加班，说明业务量大、生意好，奖金就相应增加。
有时候奖金是薪资的1、2倍，这就相当于加班费了，而且更多。
旅行社淡、旺季生意差别很大，有时候忙1、2个月常常加班，大家做得多，
奖金也赚得多。淡季的时候就清闲很多，有时候根本没事做，但老板还是要发薪资。
至于7天休1天，更麻烦。以前有客户假日才有空，业务去接洽既可以抽case的奖金，
也可以在下一周里安排弹性补休。现在假日若公司指派跑客户，造成连上7天班，
就变违法了。还有一种状况，如果接到大型国旅团体，通常都是周末假日出团；
前一个礼拜的上班日，一定有大量的准备工作，无法先休息，
接着就要在周末跟团服务（没办法委外），这样也会违反7休1的规定。
遵守法令，没生意可做，不遵守，又怕哪天被检举，受到重罚。
一例一休搞得大家都变成“知法犯法、等著挨罚”，也会造成老板和员工的对立氛围。
这次修法，希望政府一定要多听听各行业的意见，在大原则上定好制度，
让企业或行业别，在弹性但不违背总量管控的基础上（如月休8天）实施遵守《劳基法》。保障员工的权利，也维持企业的活力。
4.完整新闻连结 (或短网址):
https://goo.gl/qR8td3
5.备注:
谁可以告诉我
民进党中央放著
不与满腔干意、怒意的选民沟通，寻求共识、解套僵局
跑去找这种业界惯老板写投书、带风向，
是真的铁了心，往后都不要基层劳工的票了吗？
这么土豪心态的执政党，真的开了眼界了...