ＦＢ卦点说明：我觉得这个法很奇怪，居然连执政党立委都有意见，这样还要修吗?
ＦＢ连结：https://www.facebook.com/ifongshan/posts/1853396671341891
ＦＢ内容：有“老虎牙齿”的“劳资协议制”：认同劳资协商 落实劳检机制
关于7休1目前拍板的版本 智杰认为应再讨论，以认同“善老板”的“劳资协议”为原则
，建立劳资双方的“信任感”，台湾产业就会更弹性 更进步；针对“恶老板”，要以劳
动检查的“老虎牙齿”做后盾 以保障劳工权益。
此次中央修法的版本：一来给劳资协议的弹性 还要多重把关 与之前比较 只是50步和100
步的差别而已，二来中小企业劳工的权益 仍可能被忽视。就南部工会界给我的讯息，普
遍认为过度倾向资方，近期势必会有强烈的抗争活动，要以“诚信”质疑执政党，并诉求
恢复之前砍掉的7天假，但就实务而言，这是不太可能的回头路。
台湾目前这种低薪穷忙的现状，必须依赖高时数的加班，才能取得理想的报酬，是不对的
，现在的劳动结构，正在破坏国家整体竞争力。我们期待这次修法 能够务实解决现在的
困境，将来把经济拼好 提高基本工资，是我们要继续努力的目标。
——集体劳动关系要更被重视
我们这次修法，应以“增加劳资弹性 但以保障劳动权益为核心”，目前学术界几位重量
级的学者，几乎一面倒在批评这次是“修恶”一例一休。
首先，此次修法似乎想要透过“集体协商”的方式来解套，尤其“轮班休息时数降为8小
时、可以连续上班12天”这2项，需工会或无工会应经劳资会议同意的，立意似乎很好。
但是，工会组织现状(2017.3)是，全台企业工会总数919个，工会组织率只有3%，劳工参
加工会比率7%。亦即100个企业只有3个组工会，100个劳工只有7个人加入工会，低于30人
以下的企业更无工会组织。因此，实难透过工会“团结权” 保障劳动权益。
其次，“劳资会议”虽法有明订3个月召开1次，但会议纪录因不用函报地方主管机关，且
无罚则。因此，许多雇主虚应了事，实务上劳工很难表达意见。
此外，这次修正的条文，规定涉及“轮班休息时数降为8小时、可以连续上班12天”，这2
项议题之劳资会议协商记录，需送主管机关“备查”，但缺少老虎牙齿 无法对劳工有实
质的保障。
——落实劳动检查强度：“老虎牙齿”
“徒法不足以自行”，不符合周休二日原则者，应主动向当地政府劳工局报备(包括中小
企业都要，重点是大部分正常周休二日的企业不用报备，减少行政工作的繁琐及建立劳资
信任关系)，针对不符周休二日又不报备的恶老板(因正常弹性的善老板会主动申报)，开
放检举加强查核 劳检以检举案件优先处理，一来让劳检员集中火力针对检举案发挥功能
，二来可以减少劳检员干扰正常企业所制造出来的民怨。
——拼经济，再努力，台湾要更好，大家一起加油！
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