※ 引述 《jetling》 之铭言：
: 　
: 劳动部
: 主要职责有两大 就业辅导 劳检 劳资仲裁
: 成效听说没有很好
: 那劳动部什么时后才会积极？
: 　
这我有点了解，
因为上面三个我都碰过略懂，
先讲就业辅导，
职训局有些真的老师好，
但有些就是去赚外快等退休，
与社会脱节，
但不可否认的确有帮助。
劳检的问题是经费根本是故意不够，
人也不够多，也不够确实，
真的有去接触过寄信或线上申请打电话，
通常都是回函辅导在沟通改善，
然后呢？
没然后了，就算检举成也只是出口气。
但是劳检员没有权利帮你讨回公道，只能开罚，
所以雇主违法欠薪等等等..你劳检完也只是多了个证据，然后只能先跑劳资协商。
劳资协商就是劳动局帮你安排跟雇主会面沟通，but有些是外面一些民间协会，
简单说就是雇主跟你面对面谈，
有些小雇主会怕，
但有法务的老板就不一样了，
劳资会议，
双方都签名，可以上法院判决，
但一方不同意呢？
最后还是上法院。
所以最后绕来绕去还是上法院。
所以劳工权益受损你不爽→申请劳检
要讨回受损权益→开劳资调解→上法院
所以最后都是上法院
，劳资调解前面就是帮你跟雇主说，调解不成功，
然后看你要不要上法院。