2017-11-08 02:59联合报 记者吕思逸／台北报导
行政院拍板的劳基法“一例一休”最新修正草案拟松绑“七休一”，改为须先经中央目的事业机关同意，再经劳动部审查等把关机制，才可调整例假、连上十二天。但究竟如何把关？劳动部昨天说，将比照变形工时审核机制，由“行业别”申请，不受理个别事业单位申请放宽“七休一”。
相较现行“七休一”裁量基准的三例外函释规范，劳基法修正草案等于是让有机会连上十二天的行业可变多。
根据政院版劳基法修正草案，“七休一”放宽增设三道把关机制，须先后经中央目的事业主管机关和劳动部同意，再经工会或劳资会议通过。劳动部昨天进一步说明，有放宽需求的行业，须由同业公会提出申请，中央目的事业主管机关同意后，再由劳动部召开劳动基准咨询委员会审核。
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