（中央社记者蔡怡杼台北6日电）行政院长赖清德今天拍板一例一休修法方向，3个月总加班时数不得超过138小时，休息日出勤加班改核实计算。人力银行认为这是不影响员工加班权益下，务实因应企业需求的调整。
赖清德今天主持行政立法协调会报讨论一例一休修法方向，休息日出勤加班改为核实计算。加班时数计算采加班工时帐户，以3个月为1期，1个月的延长工时上限放宽为54小时，但3个月总加班时数不得超过138小时。
1111人力银行副总经理兼发言人李大华表示，1111人力银行今年对一例一休共开了6场公听会，资方意见很类似，都是希望能有更多弹性。至于劳方则有两种声音，一种是希望借由加班费做一给四、做五给八，抑制加班情况，全面落实周休二日；另外一种则希望借由加班费以提高整体收入。
李大华指出，行政院今天拍板的修法方向，让加班总工时从单月的46小时，调整为3个月总加班时数上限138小时，实现在不影响原先员工加班的权益下，放宽企业对加班需求的限制，让企业有弹性可以因应短单、急单的需求，增加企业运作弹性，这是政府务实面对企业需求所做出的调整。
至于在劳工方面，李大华说，对于追求生活与工作平衡的族群来说，本次修法将加班费改为核实计算，显示当初一例一休透过加班费做一给四、做五给八，以全面推动周休二日的意旨未能继续执行，因此部分劳工可能会有不同的意见；但另一部分希望赚取加班费以支应生活开销的劳工来说，权益则没有受到损害。
yes123求职网发言人杨宗斌表示，本次的修法可创造劳资双赢，主因加班时数改帐户制，且从单月加班上限46小时，变更为1个月上限54小时、3个月上限138小时，不仅让企业可依据产业淡旺季调整人力，并让部分有需要赚取加班费的劳工也可望透过加班为自己加薪。
杨宗斌进一步指出，休息日加班费计算，从做一给四、做五给八，修改为核实计算，单纯来看，修改后可能对资方有利，毕竟资方人力成本可能因此减少；但从另一方面来看，加班费改核实计算后，企业对加班费的给付意愿提高，让正职员工有更多机会可以领到加班费，让原本看得到吃不到的加班费，劳工可以真正领到。
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