赖香伶直言，以这次行政院修法草案看来，和去年修法“实质周休二日”、“降低总工时”的方向背道而驰。（图／记者张一中摄）
记者陈家祥／台北报导
行政院长赖清德6日拍板有条件放宽劳基法“七休一”制度，由于在修法前没有与地方政府达成共识，让本就对“旧法”无所适从的地方政府更加错乱。北市劳动局赶在6日草案预告期最后一天，发函劳动部对修法草案表达意见；局长赖香伶直言，此次修法目标与政府“以价制量”的劳动政策相违，仓促修法会有不少疑虑。
赖清德6日亲自主持行政立法协调会报，拍板《劳动基准法》一例一休修法方向，最具争议的加班工时方面，最终采取乙案，每月加班时间上限放宽为54小时，但3个月内仍不得超过138小时；轮换班间隔休息时间可从8小时提高到11小时。
违反七休一状况少 劳部开放例外原则解决
赖香伶表示，以台北市今年至今的劳动检查实务来说，违反七休一的企业单位并不多，就算违法也是因为短期间的旺季，在年节、周年庆等才会有8、9天才休假的状况，并无常态超过7休1的现象。
此部份劳动部已开放三个例外原则，如今修法放宽“七休一”，是全面性、不分行业松绑，应提出产业的意见佐证，说服社会大众。赖香伶也认为，去年底劳基法“新法”上路后，许多不明确处都以函释处理，若要修法也应将这些函释明确入法。
工时银行制区间如何算？劳动部应讲清楚
赖香伶表示，企业主最困扰的多是加班费计算问题，如工作日、休假日、例假日的加班费等，算法都不一样。另外，劳动部要采取工时银行制，让每月最多加班54小时，3个月不超过138小时，但3个月要如何计算界定，都应明确定在施行细则中。
这次修法松绑“七休一”原则，需要经过各事业目的主管机关评估、劳动部审议核定，劳资协议或工会同意。赖香伶认为，新法会让“劳资协议”的重要性大幅提升，劳方代表不如工会干部，没有获得足够法律位阶的保护；她强调，北市劳动局站在劳方立场，若最后法规确定放宽，各事业主管单位应对外说明窒碍难行之处。
赖香伶直言，以这次行政院修法草案看来，和去年修法“实质周休二日”、“降低总工时”的方向背道而驰，劳动部应该有更多的论述和依据向大众说明。
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什么时候有降低工时大方向的错觉惹