笑死人了
我看北市劳动局才是 真。劳动部吧
只要想过一件事就好
在高雄台南有着极高支持率的花妈跟赖神
一个曾是劳委会主委
一个是现任院长
此两市的劳检成效如何？
这样还能大胜选票
就可知道施政自我感觉良好有多突破天际惹
以为全台都跟南部一样摆个绿西瓜就上…
※ 引述《keep90ing (继续前进!)》之铭言：
: 【独家】反对松绑七休一 北市劳动局最后一刻去函劳动部
: 黄驿渊 2017年11月07日 20:50:00
: http://www.upmedia.mg/news_info.php?SerialNo=28487?=fb
: 一例一休重启修法，尽管行政院长赖清德已拍板，打算有条件松绑“七休一”等制度，
: 但据了解，台北市劳动局对于修法有意见，赶在劳动部预告《劳动基准法》修正草案最
: 后一天，今天（7日）下班前已去函劳动部，直指不宜松绑“七休一”，更认为现行修
: 法版本不利政府“以价制量”等劳动政策既定目标，若仓促修法恐有疑虑。
: 据了解，当行政院修法版本出炉后，北市府劳动局对修法内容一直有疑虑，今天由北市
: 府劳动局长赖香伶拍板后，傍晚正式去函劳动部提供修法意见。
: 北市府知情人士透露，劳动局今天所去函的内容，虽不致于用“反对”等字眼，但直指
: 赖揆拍板的修法版本，有诸多“实务上执行的疑虑”，包括不宜松绑七休一、修法不利
: 以价制量政策、把关机制有限、修法恐导致实际总工时上升、劳资会议形式大于实质等。
: 赖香伶：七休一不宜再松绑
: 赖香伶接受《上报》采访证实，北市劳动局去函劳动部只是把一例一休上路后，实务上
: 看到的问题向劳动部说明，其中松绑七休一部分，她说，“除非产业上有充分调查支持
: 放宽”，否则基于保护劳工，“不宜再修法、松绑”。
: 她说，政府过去半年讨论修法的过程中，“松绑七休一是现在才出现的”，且是全行业
: 、不设门槛的整体适用，等于“不分行业的大弹性”。
: 赖香伶也指出，一例一休通过后，劳动部就曾发布“三例外”函释（劳动条3字第10501
: 32134号），在三大状况下可不受“七休一”限制，而根据过去半年的统计，北市已有
: 9000多人适用这项弹性休假的规定，例如有媒体出国采访就已适用过，加上有变形工时
: 的制度，“现行的法令工具就可以做到弹性”。
: 修法方向不符“以价制量”
: 北市劳动局发函劳动部的内容，也特别“提醒”中央，此修法版本并无法达成“以价制
: 量”的政策目标。
: 根据赖揆拍板的版本，休息日加班费“做一给四”或“做五给八”，未来将改采“核实
: 计算”，也就是“做一给一”。
: 但赖香伶表示，根据北市实务状况是，多半会要求劳工在休息日加班的企业，不是加班
: 半天，就是直接一天，因此极少案例才会真正出现“做一给四”，其他多半都是加班半
: 天、一天的核实计算，更不会发生“资方反倒吃亏”的荒谬事情，因此北市劳动局的立
: 场也建议维持现状。
: 她也说，加班费“核实计算”的背后精神是“以价制量”，这半年来，地方政府也不断
: 告诉企业，“若没必要就不要加班”，这也是政府推动劳动政策的核心，如今若取消，
: 等于有违当初修法精神。
: 北市府知情人士表示，一例一休修法后，劳动部今年5月3日曾颁布函释（劳动条2字第
: 10601300937号）指出，休息日加班后如果以补休取代加班费，“目前法律上确实未禁
: 止”，至于补休标准、补休期限及如何处理届期未休完的时数，则由“劳雇双方约定”
: 。但实务上，若加班换补休却未在期限休完，通常补休就会被雇主“吃掉”，如今修
: 法又把休息日加班费“做一给四”或“做五给八”，改采“核实计算”，加上松绑七休
: 一，让例假日可挪移，恐无法达成当初立法“以价制量”的目的。
: 劳资会议“形式大于实质”
: 此外，这次修法也赋予劳资会议的吃重的把关角色。但北市劳动局认为，现行劳资会议
: “形式大于实质”，劳方代表几乎没有否决权，且企业没举行劳资会议也没有罚则，这
: 点也会让修法所欲达成的效果打折。
: 赖香伶说，北市劳动局不反对让劳资透过会议平台协商、沟通，但由行政院最后拍板增
: 设三道把关机制来看，可知现行劳资之间的实力“相当不平等”，才必须多增加把关门
: 槛，加上现行劳资会议的文化还在发展中，有些企业甚至设有不同层级的劳资会议、“
: 一国多制”。因此，劳资会议的任务可以放在协商公司福利、管理规则等，但若把涉及
: 法律位阶的劳动条件统统都交给劳资会议协商，“恐怕会很挑战劳方代表”。
: 她也说，新版修法赋予劳资会议很大角色，但劳方代表却不像工会干部，没有获得足够
: 法律位阶的保护，这也会对劳方不利。
: 赖香伶建议，应该采“双轨制”，除了劳资会议之外，应比照《劳基法》第84条之1对
: 于“责任制”的规定，不应只交由地方主管机关“备查”，而应采积极的“核备”，另
: 也不能劳资会议说了算，要让每个劳工都能行使同意权，例如必须把劳动条件等约定用
: “书面”明确记载，确保劳工都知道劳动条件的内容。