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时代力量也对ㄧ例ㄧ休有自己看法
为廷不愧是青年代表 总是为人民着想
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陈为廷分享了时代力量党团的贴文。
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【没有事实数据，哪来修法有利劳工！？】2017-11-6
《劳基法》“一例一休”才在去（2016）年12月6日通过，实施才不到一年，行政院又要提案修法，根据今天（11月6日）行政立法协调会拍板的修法版本：
一、取消做1计4，说好的以价制量呢？
休息日加班的工资与工时将取消“做1计4”，也就是过去在推动“一例一休”时，民进党政府宣称要“缩减年度总工时”最重要的政策工具，现在居然要放弃，改采与目前一般工作日加班无异的“核实计算”？
二、劳工想加班，数据何在？
加班上限从现在每月46小时，要开放成3个月加班加总138小时，每月加班上限开放为54小时，与“缩减工时”的政策方向和承诺背道而驰，劳动部虽然一再强调有劳工因为一例一休收入减少，需要更多的加班，但目前我们都没看到劳动部提出来的事实数据！
三、还没落实，胎死腹中？
去年才修法通过“轮班休息时间11小时”都还没实施，就已经要开放缩减为8小时？劳动部在修法说明时，主张是因为有些中小型企业或特定产业，会因轮班11小时而人力不足，但截至目前，我们也都没有拿到到底有多少企业，以及有哪些产业，会因为实施轮班休息11小时而人力不足的数据分析。
四、讲清楚对谁有利？
“7休1”开放为“14休2”，创下从1986年内政部公告“七休一”函释以来，最大幅度的开放。劳动部在修法草案说明中主张劳资双方都有开放的声音，为了平衡劳资双方权益，研议松绑“7休1”，但我们到目前都没看到，到底劳动部是依据什么统计基础，得出松绑“7休1”的结论，另外，我们更想问，开放成“14休2”，为的到底是哪一方的权益？
五、特休递延一年，第二年未休完才要给薪。
针对这次行政立法协调会拍板的“一例一休”修法方向，我们想问：
一、请行政院向全国劳工说明，以上修法草案到底哪里对劳工有利！？
二、工时增加收入减少？！请劳动部提出事实数据来！
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