ＦＢ卦点说明：
赖清德成为服务资本家，迫害劳工最严重的政客之一
再如此荒谬下去，将让台湾继续过劳，继续少子化
赖清德挖干哩娘
ＦＢ连结：https://goo.gl/jgYtXr
ＦＢ内容：
【 劳资会议架空劳基法！迫使劳工被资方宰割！ 】
劳动部预告一例一休修法草案，劳资双方只要完成“雇主经工会同意，如事业单位无工会
者经劳资会议同意”等程序，便可以让各行各业劳工——
连续工作 12 天休 2 天、轮班间隔休息时间自 11 小时调降为 8 小时、加班上限由每月
46 小时提高到 54 小时等。
最极端的状况是： 劳工每天上完大夜班， 休息 8 小时后接续上早班， 这样连续 12 天
的血汗模式，竟然是合法的？当过劳的健康危害后果，却是由劳工自己承担。
然而，这当中最荒谬的是，依劳动部给的草案，相较于劳基法，法律位阶比较低的“劳资
会议”，居然能够架空劳基法的存在？
劳动部规划工时规范的法律保护， 在未订定例外条款的把关下，竟可以把它交给不对等
的、劳资不对等的 “劳资会议”协商决定，迫使劳工任由资方宰割。
台湾劳工企业/产业工会组织率仅 7.3 %，有召开“劳资会议”事业单位家数为 7 万
2090 家，依照劳动部次长说的企业数有 140 万家的情况下，涵盖率仅 4.96 %。
在工会筹组门槛高的情况下，“劳资会议”成为最有可能的优先选项，但是“劳资会议”
的性质充其量是“劳动契约”，以“劳动契约”排除工时保护之法律规范，将会产生劳动
契约约定劳动条件低于“劳基法”但却合法的吊诡现象。
更何况，“劳资会议”的执行上经常被诟病问题，包含——
1. 现阶段的变形工时、加班工时、女性夜间工作即规定须经由劳资会议协议，但实务上
，雇主未召开劳资会议就片面决定；
2. 资方可代为办理劳方代表选举，难以确保劳方代表产生的独立性；
3. 劳资会议之结论，除非有约定有效日期，否则就是“一次约定”“万年有效”。
以至于，“劳资会议”沦为雇主为排除法律管制的程序手段，会议中的劳工代表，为保工
作，可能沦为资方变更劳动条件的橡皮图章。
民进党成为劳基法立法以来，服务资本家，迫害劳工最严重的政党，再如此荒谬下去，劳
基法不如改名为劳动弹性法，让台湾继续过劳，继续少子化，让年轻世代继续被剥削。
社会民主党 认为，政府既要创造“劳资协商”弹性空间，就有责任提供完善的劳动保护
措施，而不能卸责给劳工，危及劳工身心健康。