一例一休开罚 全台仅35件 : https://udn.com/news/story/7266/2794095
哈哈~
才全台仅35件开罚~
难不成还都很遵守劳基法才导致开罚这么少~开罚这么少又何必修法
搞不好还上下交相贼勒
连开罚都这么少又可能会上下交相贼~还期望能把关的多好勒
※ 引述《oppo5566 (5566)》之铭言：
: 2017-11-07 00:13联合报 记者吴佩旻／台北报导
: 行政院昨拍板七休一将改“有条件放宽”
: 行政院昨确定“一例一休”修法方向，针对“七休一”有条件放宽，将增加中央审核机制。劳动部昨天说，会透过中央目的事业主管机关和劳动部的审查机制，仅针对“特殊时节”、“特殊情况”予以放宽，强调连续上班十二天是特殊的极端案例，“不会是常态”。
: 劳动部主任秘书陈明仁昨说，中央目的事业主管机关因清楚各行业的运作特性，因此交由其判断各行业是否有开放“七休一”的必要；劳动部则针对放宽后，是否影响劳工的身心健康、权利及福祉等进行评估。透过双部会认定，更能确保放宽的必须性，也能维护劳工权益不受侵害。
: 陈明仁说，例如逢年过节时，部分行业可能有加班需求，这时企业须向目的事业主管机关反映，主管机关评估可开放后，再由劳动部第二层把关。如此后续进入工会或劳资会议协商阶段，双方就能以此为立基进行讨论。
: 陈明仁强调，连续上班十二天是特殊时期才有的极端案例，且即使相同行业也未必所有个别企业都会有放宽需求，不会强迫所有企业的作法要一致。
: 至于劳团担心劳资协商流于形式，也有学者建议劳资协商应纳入第三方公正人士，但陈明仁认为有讨论空间，因第三方是否可变成仲裁角色，还是造成更大问题，恐有待厘清。陈明仁说，工会与劳工的劳权意识要提升，培养工会的协商能力，才能维持较长久稳固的劳资关系。
: https://udn.com/news/story/11475/2802067?from=udn-catelistnews_ch2