1.媒体来源:
联合新闻网
2.完整新闻标题:
一例一休预告修法 传产、服务业可望解套！
3.完整新闻内文:
2017-11-06 13:16北美智权报
【吴碧娥╱北美智权报 编辑部】
去年底一例一休上路后，劳基法明订每月加班时数上限为46小时，但却造成企业无法弹性
运用人力、有加班需求的员工被迫减少收入的负面影响，虽然休息日出勤的工时和工资都
提高，但仍有三成民众认为实际上是被减薪了！不仅劳工有感收入减少，企业更是面临劳
动成本上升、获利下降，在劳资“双输”的反对声浪下，行政院和劳动部终于要面对该修
法的现实了！
劳动部长林美珠去年曾声明“一例一休的方向正确，绝不会走回头路”，一席话言犹在耳
，今年9月赖清德接任阁揆后，就将一例一休修法列为优先法案。在工商业界不断的呼吁
下，劳动部终于在10/31预告《劳动基准法》部分条文修正草案，包含休息日工时工资核
实计算、放宽加班时数上限至54小时、放宽轮班间隔时间、特休可递延至次年等重要修正
（详见表一），行政院版预计最快年底就可以通过。
对照先前工商团体提出的修法建议版本，差异最大的是加班时数上限，工业总会和科学园
区工会都希望提高到每月60小时、半年为计算周期（请见表二及附录）；但劳动部预告的
版本则是每月54小时、3个月为周期。虽然两种版本仍有差距，但新的修法方向大致符合
工商业界期许，只不过一例一休整个立法过程似乎是绕了一圈又回到原点，但先前删除的
七天国定假日并未还给劳工，因而饱受劳团抨击。
104资讯科技在今年9月进行“一例一休暨劳检影响调查”，超过七成企业（72%）认为一
例一休对公司整体影响“负面”居多，其中，一般服务业及传统制造业因劳力密集、淡旺
季波动等产业特性，在排班、工资计算、加班工时上所受冲击较大，也是这一波修法呼声
最高的产业。在受访企业中，有6成企业表示劳动成本增加11.7%，又以“传统制造业”增
加最多；另有6成企业指出获利减少13.4%，对于“一般服务业”影响最大。
破除劳基法三大紧箍咒
根据104调查，62.5%企业支持立法院新会期重新修法，赞成修法比率最高的产业是传统制
造业和一般服务业。最迫切需要修法的条文，近半数企业投给“休息日工资增加，且工时
纳入加班计算”；第二是“每7日至少1日例假、1日休息日”，因为让排班需求高的企业
弹性度降低；第三是“增加特休，且年度未休完发给工资”，因为大幅提高特休给假标准
，且未休完需换发工资，增加企业劳动成本。如今劳动部提出《劳动基准法》部分条文修
正草案，企业最害怕的这三大紧箍咒可望解套！
4.完整新闻连结 (或短网址):
https://udn.com/news/story/6871/2800284
5.备注:
企业呼吁就怕? 赞! 我猜接下来会其他服务业或其他行业类别 也会修法比照办理!