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劳动部已预告一例一休修法方向。针对提高延长工时上限，劳动部规画甲案是直接提高至54小时，乙案则是采3个月138小时工时帐户制。卫福部也表态，支持延长工时采工时帐户制。
卫福部日前向立法院社福委员会提出专案报告表示，因应社会福利服务及医疗照护特殊性，建议以工时帐户制，增加弹性排班及临时性需求。
卫福部指出，对社福机构及医疗保健服务业来说，现行休息日和例假日规范僵化，护理人员轮值三班、假日轮休，尤其是偏远地区，排班弹性很低、困难度高，建议针对不同产业拟订不同工时规范。
卫福部表示，部分医事人员工作性质特殊，如需二线值班者（器官移植协调师、体外循环师等），必要时必须连续提供服务，无法换手，或者在家on call超过12小时等特殊情况，因此工时认定有调整必要。
卫福部表示，医疗产业有星期六下午半天门诊需求，周六出勤需改计为加班，也会影响医疗部门排班。而政府委托方案之约用社工员，遇个案紧急事故，工作时间也可能会超过12小时限制，希望劳基法给予弹性，以避免违反规定。
针对提高每月加班工时上限，劳动部拟具甲、乙两案。甲案是得将每月加班时数上限放宽为54小时。乙案则是加班时数得以3个月为周期，单月加班时数上限适度放宽为54小时，惟3个月加班总时数不得超过138小时。