就拿台湾和中国平均工资最高的上海市来比较
日工资 = 加班工资计算基数 ÷ 21.75(天) (中国)
时工资 = 加班工资计算基数 ÷ 21.75(天) / 8(时) (中国)
加班工资和假期工资的计算基数：
根据《上海市企业工资支付办法》第九条规定，
加班工资和假期工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，
不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、
加班工资等特殊情况下支付的工资。该计算基数不明显低于劳动者正常出勤工资的70%，
不得低于上海规定的最低工资标准。
平常日加班 x150% 双休日(六、日)加班 x200% 法定节假日加班 x300% (中国)
2017年的国庆节为10月1日到3日，中秋节为10月4日，以上海目前最低工资2300元/月、
月计薪天数21.75天为标准计算，假设节假日每天上班8小时，加班一天最少可获得317元
的加班工资。
日 薪 = 月薪计算基数 ÷ 30.00(天) (台湾)
时 薪 = 月薪计算基数 ÷ 30.00(天) / 8(时) (台湾)
月薪计算基数：有的公司是用全薪计算，有的是用本薪或底薪计算
平常日加班 前两小时x133% 后面x166%
台湾的平常日加班设定好像希望大家加班超过四小时以上？
国定假日加班 x200%
三、休息日加班费：
劳动基准法第24条第2项、第3项：雇主使劳工于第36条所定休息日工作时，应依法给付加
班费，其标准为：
(1) 工作时间在2小时以内者，按平日每小时工资额另再加给1又1/3以上。
(2) 工作2小时后再继续工作者，按平日每小时工资额另再加给1又2/3以上。
(3) 休息日之工作时间及工资之计算，4小时以内者，以4小时计；逾4小时至8小时以
内者，以8小时计；逾8小时至12小时以内者，以12小时计。
(4) 依劳动基准法第36条第3项，雇主使劳工于休息日工作之时间，计入第32条第2项
所定延长工作时间总数（即必须计入一个月46小时内）。但因天灾、事变或突发事件，雇
主使劳工于休息日工作之必要者，其工作时数不受第32条第2项规定之限制。
中国月加班工时上限 36 小时
台湾月加班工时上限 46 小时(目前修法朝向54小时迈进！)