一例一休会不会根本就是为了资方砍掉七天假的阴谋??
一例一休放宽为“14休4”？赖揆6日将拍板修法方向
一例一休争议，劳动部10月底预告劳基法修正内容，包括“7休1”放宽为“14休4”等5大
方向。政院人士今（5）日表示，行政院长赖清德预定6日拍板修法方向，最快9日召开记
者会说明。
政院人士告诉中央社记者，6日中午召开的行政立法协调会报，赖清德将亲自主持，与执
政党立委协调一例一休的修法内容，并将拍板每月加班工时时数与轮班制劳工的间隔时间
采用甲案或乙案。
政院人士表示，若行政立法协调会报进行顺利，劳基法修正草案最快9日就会送行政院会
通过，会后将由赖清德亲自召开记者会对外说明，并送立法院审议。
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▲赖清德6日将拍板修法方向。（图／中央社）
劳动部31日预告劳基法5大修法方向。
一、休息日出勤的工时及工资计算改依劳工实际出勤时间计算，取消现行“做1给4、做5
给8”，仍计入每月加班时数上限。
二、每月加班工时时数部分有两案，甲案为将一个月加班时数上限放宽为54小时；乙案是
加班时数以3个月为周期，单月可运用的加班时数上限放宽为54小时，3个月内不得超过
138小时。但两案都需经过工会同意或劳资会议同意。
三、轮班制劳工的间隔时间也分为两案，甲案是给予连续8小时的休息时间为原则，但经
工会同意或劳资会议协商后，可另约定给予适当休息时间，但不得少于连续8小时，30人
以上事业单位需报当地主管机关备查。
乙案则是仍以给予连续11小时的休息时间为原则，但雇主经工会同意，如事业单位无工会
者经劳资会议同意，可约定给予适当休息时间，但不得少于连续8小时，雇主雇用劳工人
数在30人以上者，并应报当地主管机关备查。
四、除了4周弹性工时的事业单位仍按其原适用规定外，雇主经工会或劳资会议同意，例
假得于每7日的周期内调整，也就是说，劳工最多可以连上12天班；另雇主雇用劳工人数
在30人以上者，应报当地主管机关备查。
五、特休假可以递延一年，若仍未休毕，雇主仍应发给工资。
http://www.setn.com/News.aspx?NewsID=311698
三立