原文就不保留了
顺便发个废文
小弟在全家待得不常也不短，直营加盟都有待过
老实说好不好真的是看店家，还有看店长...
先说直营店好了，直营店待得比较短 但真的还不错
这边就只讲我遇到的店长
首先直营店基本上不太会有违法问题，除非店长真的OOXX
工读生就是工读生，绝对不会跟你搞月薪算时薪
反正除了正职的，PT就时薪一定有符合劳基法
至少我遇到的两个店长都是这样做
至于内规像是上班要盘点重点商品，少钱也不会要当班人员负责
节日要卖多少礼盒，咖啡要卖多少杯，这些PT都不用烦恼
除了在上头要督察时得多配合，不然倒楣的不是只有店长，服务不好上头一样会要你走人
所以店长人好什么都好，会帮你解决所有问题，店长差 会跟你要求一堆事情
然后加盟店 小弟曾在三家加盟店待过
通常加盟店分为两种 或许还有第三第四种 但我遇到的就这两种
1.规定很多，什么都要跟你计较
2.除了薪水，不太跟你计较任何事
先说第二种
月薪算时薪 同样8小时22天班 用月薪比时薪省钱
那时的月薪是19XXX 时薪105还110我忘了
总之老板就是用月薪去算你的时薪 导致每个月至少比时薪少领个1~2千元
因为是19XXX/26/4=91...... 对你没看错 我遇到的店长就是这样
当然 小弟因为是大夜班所以这薪水不是我领的
当然这老板除了薪水给的差以外 其他的都还不错，
像是重点商品不用点(他说被偷也抓不回来 点了没屁用)
咖啡卖不够老板自己买，然后给店员喝 礼盒老板买也会给店员吃
出了事 如果不是太严重，老板都会出面挡掉上层靠杯
小弟被客诉至少5.6次没开除，有同事被客诉两次就掰掰
总之这老板除了薪水以外，几乎所有的事情都是交给店员自己处理
他说:反正你们把店况品质顾好 不要挑战总公司的规定 其他的就不多管了
第一种
这种老板真的很OOXX
虽然PT时新是照劳基法没问题，但通常都会搞很多规定，而且是用扣钱的那种
像是列管商品在当A班人员上班时被偷了，找不回来A班就要赔
下班没补货 扣钱 3点下班 补完都3点半了 没加班费
过期品漏掉被下一班挑到 扣钱
厕所没清垃圾没清 扣钱
交班少钱 扣钱
总之就是什么都扣钱
曾经有同事上班 被干了一瓶1XXX的列管酒
当天就=白做工了
然后事情做不好还会用LINE骂你，也会当面骂你
你解释后 还会更加不爽 觉得你在反抗他 然后就想办法在上班时弄你
然后会让各班人员互相去挑前班的缺失，借此扣钱
久了久之就会造成同事互相找麻烦的情况
然后就会发生A班看B班不爽 下班后找人去B班闹场之类的新闻......
这间店我没待很久，只是因为朋友需要代班而找我帮忙
在那一个多月期间真的就是这种状况，不过因为我只是代班 所以没碰到这些情形
以上
个人认为 店家好不好真的要看上司，但通常直营店真的会比加盟店好
其实除了店长以外，我觉得同事好不好真的也很重要
遇到很雷又很积八的同事，那个才是会干得要死