中央社
修正劳基法 劳动部：增加劳资双方弹性
（中央社记者余晓涵台北2日电）劳动部日前预告修正劳动基准法，拟放宽七休一、提高
弹性工时等5大方向，引发外界争议。对此，劳动部在给立法院的专案报告中表示，相关
修正是为了解决现行弹性不足的问题。
立法院卫环委员会今天下午邀请劳动部针对“一例一休修法拟朝‘松绑七休一限制’、‘
调高延长工时上限或延长工时帐户’以及‘放宽轮班间隔11小时限制’对台湾整体劳动环
境造成之冲击与影响”专案报告及备质询。
根据劳动部提出的专案报告，劳动部在一例一休实施以来，持续关注各界意见，透过“宣
导”、“辅导”、“检查”及“检查后协助改善”等4大措施，逐步协助及督促事业单位
落实劳动基准法规定。
劳动部说，劳基法周休二日修法重点宣导及说明会，截至9月底为止，已办理885场次，对
7.78万家事业单位完成宣导工作。
劳动部指出，由于各界仍有希望适度调整延长工时限制、例假安排等规定的修法建议，在
保护劳工安全及福利权益之前提下，才提出劳基法修正草案，增加双方弹性。
引发最多争议的七休一部分，劳动部也强调，劳雇双方都反映缺乏弹性，造成劳雇双方共
同的困难。劳动部举例，劳工面而言，许多劳工表达因此规定，雇主无法回应个别调（排
）班需求，例如临时有事希望换班、希望积假出游或返乡等，对于劳工生活已造成一定程
度之影响。
从雇主面来看，劳工法定休息（包括例假、休息日及特别休假）总数增加后，有关现行“
不得连续工作逾6日”的例假规范，已使调度产生相当困难，也时常产生劳资争议。
http://m.cna.com.tw/news/afe/201711020193.aspx
劳工天堂来囉～