暖心女主管超额进用身障者 健身客人大赞
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台中市一家健身俱乐部担任经理的王孟晴（中），近一年来大胆起用4名身障
员工，并协助身障员工排除职场障碍，成为团队好帮手。（中央社）
【大纪元2017年10月30日讯】台中市一家健身俱乐部担任经理的王孟晴，近
一年来超额起用4名身障员工，并协助身障员工排除职场障碍，连健身运动客
人都投书称赞。台中市劳工局长黄荷婷10月30日表示，感谢女主管打造友善
职场。
据中央社报导，王孟晴近一年来先后雇用4名身心障碍者担任清洁员，尽管占
了清洁组一半员额，清洁效能竟然大大提升，连上门运动的客人都“有感”
，投书肯定，其中患有智能障碍的大佑还获选最佳员工。
为了协助身障员工及早适应职场，王孟晴发动全馆员工都当他们的“自然支
持者”，随时给予协助与配合外，还设身处地为他们排除职场障碍。例如大
超因为腿部曾经受伤，无法久蹲工作，王孟晴一次又一次为他调整职务，前
后4次，直到安排专责室内吸尘，才找到适合他的工作，至今已稳定就业近一
年。
至于经常笑脸迎人的大佑，因为国小三年级时发生坠谷意外，不只严重脑伤
影响智力发展，还导致左半身偏瘫。智能障碍及左手无力，让大佑求职路走
得备极辛苦。获得雇用后，大佑特别珍惜这份工作，5月上工，7月就因勤奋
尽责获选当月最佳员工。这份肯定让大佑重拾信心，整个人也变得开朗爱笑
。
黄荷婷表示，为协助身心障碍者就业，政府立法实施“身心障碍者权益保障
法”，规定机关学校及事业单位应定额进用身心障碍者。在市府大力推动下
，台中市企业对进用身心障碍员工越来越认同。
根据劳工局统计，截至今年8月，全市已实际进用达8,433人，较法定进用人
数5,466人，超额近3,000人，进用比率高达154%。以这家健身俱乐部为例，
员工总数约80多人，依规定只须进用一名身心障碍者，但王孟晴却一口气用
了4人，属于超额进用单位。
新闻网址：
http://www.epochtimes.com/b5/17/10/30/n9784981.htm