比起七休一或是调高加班时数上限
更重要的是责任制与弹性工时的取消
在责任制之下就算调高加班时数还是会超过时数
就算加班费在高也一样领不到加班费
为何责任制就领不到加班费，人家也是超时工作呀
一句责任制就打发过去真是令人难了解
说真的台湾除了少数行业以外根本不需要责任制
至于弹性工时
因为弹性工时的关系，服务业为何周日上班只能算正常上班日而不能领加班费
人家服务生也是牺牲假日来上班呀
基于以上，在下觉得责任制与弹性工时的取消应该优先于调高加班时数上限

劳基法对责任制已有严格限制，你恐怕是遇到不符劳基法的

责任制一直都有加班费啊 假责任制才没有加班费

上班打卡制下班责任制

推！超级痛恨责任制，说啥做完可以早走，问题是：台湾

别提了 赖半天到时候就推超商速食店责任制 弹性工时让你上1

的惯老板总是会给你做不完的工作。

1~14 18~20付5小时薪水 中间不能离开公司

通常不可责任制http://www.thenewslens.com/article/36377

就算表面上说不是责任制但就是内规责任制

完全不可能 别做梦了

科技业都是这样骗人

责任制那是劳检落实的问题，劳基法责任制是要报备的。