馆长的用人逻辑很简单啦......
先找有潜力的人， (美编现在不会画图的话，未来大概也没啥潜力了 )
用最低月薪加简单工作当“合法的试用期”，
然后随着馆长越来越信任你，
工作就越来越难，薪水也越来越高，
除非你的能力远超过他所需要的，
小庙供不起大神，只能放你单飞，
否则做个一两年，大家熟了以后，
你有多少能力就可以领多少薪水。
万一中途发现你能力太差，
或者态度人品有问题，
馆长也可以马上让你滚蛋，
不会出现“养错人”的椎心之痛，
甚至因为过早让你接触核心业务，反而对公司造成问题。
馆长自己也说了：
你知道我的美编不到一年升多少次薪资吗?
他现在32000什么都不知道 只看表面
你来面试了吗? 面试说日后看表现调薪你懂啥
还开假帐号我靠
以馆长的个性，不太会坑人啦，
但跟你非亲非故的，他也不太愿意吃亏，
你要给彼此一点时间，证明你的能力和人品，
他才愿意多放点工作给你，自然收入也会跟着上去。
※ 引述《majorleague1 (一起加入型男的行列吧！)》之铭言：
: 刚看馆长直播 在靠北说征美编结果没有相关科系背景
: 不会专业画图的粉丝也想来应征
: 馆长说
: 没有专业只有肯学的心你是要付学费钱给我吗
: 结果直播条件大方开 月休八日22k福利劳健保
: 有没有设计科班薪水的八卦?