这篇哪里讲不对
乡民怎么看到林伯丰就嘘
缺工跟缺人本来就不一样啊
缺工需要的是在职训练 或者强化技职体系
林伯丰也没讲错什么吧
※ 引述《sinana ( )》之铭言：
: 调薪解决缺工？林伯丰：调薪只能解决缺人
: 工商协进会今举办海峡两岸暨港澳经贸论坛，对于行政院长赖清德先前提出，用调薪来解
: 决企业缺工问题，理事长林伯丰则表示，企业本来就存在缺工问题，但一例一休上路后让
: 缺工问题更趋严重，预估约超过1成人力需求，但他认为赖清德提的调薪，只能解决缺人
: 问题，缺工仍要从提供在职训练来下手。为解决五缺投资障碍，赖清德先前指出，缺工的
: 问题与薪资有相当关联，若企业提供的薪资具竞争力，应能有效缓解缺工问题；因此，政
: 府呼吁企业配合政府为军公教调薪3%的政策，为劳工朋友加薪，“共同解决缺工的问题”
: 。不过林伯丰却认为，企业调薪固然是留着高端人才好办法，但缺工现象与企业调薪是两
: 回事，调薪对于留住好人才是必要的，但若要实际解决缺工问题，应要从提供职业训练、
: 或由政府将经济饼做大，才有更多人力出来。对于租税优惠，林伯丰也认为，租税优惠是
: 必须要做的，而过往两税还没合一以前就有租税优惠了，但现在产创条例条件不若以往吸
: 引人，建议政府除了发展五加二创新产业外，对于传产、电子等，政府也要给予支持。对
: 于赖清德为解决五缺投资障碍，每两周开一次会议，林伯丰认为赖清德有想要解决问题的
: 决心，但仍要等到他做好再来好好感谢他，“目前仅看到他有积极态度，但相关办法还没
: 出来，企业仍在期待中”。前行政院长张善政也认为，台湾产业能不能加薪要看产业自己
: 的营收跟利润，与缺工不是很直接，若加薪反而让赚钱的企业变得不赚钱，那怎么可能加
: 薪呢？张认为，台湾产业过去非常辛苦就是因为利润很薄，因此加薪对他们来讲是个负担
: ，因此加薪不加薪并不是唯一因素，若加薪雇到的人还是有学用落差，那么加薪也没用，
: 仍旧缺乏生产力，因此缺工问题并非单靠加薪一项作法就能解决的。
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