这是一个非常现实的社会
今天你的能力如果能卖个100万
你决对不会卖30万
公务员也一样
今天一家公司要请人 那什么样的薪水就请到什么样的人才
1000万请超级人才
500万请高级人才
100万请人才
50万请人
30万请庸人
香蕉请猴子
今天公务员的在职薪资已经不高，退休金也变得越来越少
各位以为有能力的公务员还会留在那“相忍为国”吗？怎么可能
所以未来的公务人员素质只会一直往下掉
而大家在说什么公务员本来就不用太好的能力？！
这样想的人脑袋大概装大便吧
国家政策随便都亿来亿去的
一堆人却想要用跟清洁工一样的薪水请人来规划处理
然后再骂说国家的税金就是这样被浪费掉的
这是不很好笑吗？
台湾真的是一个非常有趣的地方
严以律人，宽以待自
每个人都在骂惯老板惯老板
说什么老板要给更好的福利之类的
结果今天自认为有缴税金是公务员的老板
却一直在说公务员领的钱太多之类的
这不是惯老板什么才是惯老板？
※ 引述《omare (我喜欢你 是我独家的记忆)》之铭言：
: 1.媒体来源:
: yaho新闻
: 2.完整新闻标题:
: 不再希罕铁饭碗？近5年公务员离职年轻高学历居多
: 3.完整新闻内文:
: 行政院人事行政总处报告指出，近5年全国公务人员离（辞）职率呈现增长趋势，当中以
: 年轻、高学历者比率较高，恐不利公务人员素质提升，将就高离（辞）率原因为何进行研
: 究，研议如何改善。
: 人事总处公布107年度预算评估报告指出，101至105年度全国公务人员离(辞)职率呈增长
: 趋势，自0.72%增至0.86%。101年度离(辞)职人数2489人，103年度攀升至近5年最高的
: 3056人，106年度截至8月底已有1699人走人。
: 由各类别进行分析发现，地方机关人员离(辞)职率高于中央机关、女性多于男性、年龄愈
: 轻者，离(辞)职率愈高，以及学历愈高者，离(辞)职率也愈高。
: 人事总处表示，107年度将“提升整体待遇管理及福利之运用价值”、“增进人力资源管
: 理功绩化”及“提升人事人员服务效能”列为年度施政目标，并于“人事行政之政策规划
: 执行及发展”业务计画编列台币2亿1135万9000元。
: 人事总处并说，公务人力素质的优劣攸关服务品质与施政绩效，近5年公务员离(辞)职率
: 攀升，恐不利公务人力素质的提升。
: 4.完整新闻连结 (或短网址):
: https://goo.gl/uz6EUu
: 5.备注:
: 公务员这么精实唷
: 说真的 还是很多人去考阿
考公务员的人还是一样很多
但最后留下来的素质可能会越来越差