讲一下听到的例子
对年轻人来说，现在能考试进的一般也是四大四中的居多，遇到的环境
1.加班可能时数报不满或免费时数送政府
2.该出的差不可少
3.遇到依法行政，结果长官不挺、立委关切，最后只能看着拼经济的资方违法后查不到或者扬长而去
4.有的县市还可能欠钱风险，ex：苗栗
5.退休金一起背黑锅结果可能吃不到但要帮忙缴费
总共时数加起来可能没比外面少
结果钱、福利以及做事的环境差许多，成就感也不高，不靠父母，也不可能买房或好一点待遇
而且行政院长一个缩减开支，又要重新开始报告大赛
如果对理工的男性来说，不如去拼一下轮班或者转写程式还是出国念书or打工赌赌
理工女的可能结婚后再观望，或者转调工作还是念书
至于文组接触比较少不确定
以上，欢迎讨论
※ 引述《omare (我喜欢你 是我独家的记忆)》之铭言：
: 1.媒体来源:
: yaho新闻
: 2.完整新闻标题:
: 不再希罕铁饭碗？近5年公务员离职年轻高学历居多
: 3.完整新闻内文:
: 行政院人事行政总处报告指出，近5年全国公务人员离（辞）职率呈现增长趋势，当中以
: 年轻、高学历者比率较高，恐不利公务人员素质提升，将就高离（辞）率原因为何进行研
: 究，研议如何改善。
: 人事总处公布107年度预算评估报告指出，101至105年度全国公务人员离(辞)职率呈增长
: 趋势，自0.72%增至0.86%。101年度离(辞)职人数2489人，103年度攀升至近5年最高的
: 3056人，106年度截至8月底已有1699人走人。
: 由各类别进行分析发现，地方机关人员离(辞)职率高于中央机关、女性多于男性、年龄愈
: 轻者，离(辞)职率愈高，以及学历愈高者，离(辞)职率也愈高。
: 人事总处表示，107年度将“提升整体待遇管理及福利之运用价值”、“增进人力资源管
: 理功绩化”及“提升人事人员服务效能”列为年度施政目标，并于“人事行政之政策规划
: 执行及发展”业务计画编列台币2亿1135万9000元。
: 人事总处并说，公务人力素质的优劣攸关服务品质与施政绩效，近5年公务员离(辞)职率
: 攀升，恐不利公务人力素质的提升。
: 4.完整新闻连结 (或短网址):
: https://goo.gl/uz6EUu
: 5.备注:
: 公务员这么精实唷
: 说真的 还是很多人去考阿