说真的, 问题根本就不在劳检员
先别提现在劳检员缺额状况严重, 大家都超时工作怎可能有好效率的问题
以下的问题不解决, 就算劳检做的好, 又有啥鸟用?
一方面是罚得少, 2万~100万? 9万到45万?
大家还记得之前鸿海被"重罚2万"吗?
不修法用公司营业额换算, 每次都只能罚这么点小钱
劳检员再强再努力都没用
而且居然没有一罪一罚?
如果公司有200个员工, 一个人一个月少给10小时加班
200 x 10 x 150(时薪) x 1.33 = 39.9万
员工去告发, 结果只罚公司2万元
只要有一个月没有被抓到, 公司的不法获利就够缴10几次的罚款
你觉得公司会痛吗?
另一方面也是法条的问题, 用期望值的概念来说好了
今天老板不给加班费, 或是薪资名目乱算少给钱, 然后员工去告发
会是怎么样的情形?
大部分调解就解决掉了, 调解大概是怎样的情况?
算算老板少给你多少钱, 譬如说2万, ok就给你, 结果你工作也没了
老板呢? 只是把原本就应该付给你的钱给你而已
身为老板, 少给你钱, 你不去告发就赚到
就算去告发, 也只是把应该付的钱给你而已
期望值完全是正数, 根本就不会赔钱
看看别人是怎么罚的
中国恶老板在美苛刻员工 判赔上亿又坐牢3年
http://m.ltn.com.tw/news/world/breakingnews/2110351
最后有3名老板被加州高等法院判处赔偿员工450万美元（约新台币1亿3670万元）
、罚款150万美元（约新台币4550万元）、有期徒刑3年4个月
法律没有让被告发的员工拿到应有的惩罚性赔偿, 对老板也只开罚不痛不痒的金额
员工怎么敢去检举? 只能拿到该有的钱不说, 工作很可能没了, 还可能被封杀
劳检员又怎么有办法做事?(根本罚不怕)
人家只要一次没被抓到就够付你好几次的罚款了
所以问题根本不在劳检员, 是在立法委员!!!
根本自己就是问题源头, 还敢去检讨无辜劳检员, KMT 2.0无误
补个干
※ 引述《ICRO (圣文大色胚)》之铭言：
: 其实是这样的
: 就近年来劳工的权益受到非常大的重视
: 造成劳检员不小负担
: 按照之前的方式劳检 会被爆料 对自己也不好
: 而且法律规定严格 放水空间没了 只好按照法律来稿
: 尤其双北最明显
: 公司几乎都有门禁
: 要检查时间很快 距离很短
: 加上普遍能力佳 不怕没工作 检举也多
: 你劳检员不开罚 等著被投诉
: 开罚 老板照 所以北部劳检严格
: 南部 你要去劳检 你车子出门 可能就有人通风报信
: 到现场 人都不见了
: 要门禁资料 抱歉 没有 老旧
: 顶多就被开改善
: 打卡式的 有专人帮你打
: 想检举投诉 除非不怕没工作的 不然 谁敢这样搞
: 立委说啥提早到的 我是支持啦 就加减一个小时不算违规
: 但下班 抱歉 你不准时走 公司保全又不是几分钟内就巡逻
: 等等在厂内发生啥事情怎办??
: 员工要告公司??
: 劳检是替你们把关
: 公司事情很多就轮班制度阿
: 时间到换一批人来
: 要责任制度 就给钱啊
: 不给钱又给一堆工作 坐不玩 想凹人自动加班
: 又说他自己想留下来的 出事情就推阿
: 立委说这种话真没同理心
: 不过不意外就是了
: 看看馊水油 跑到台中检举才有人去追查
: 高雄..屏东....
: 这些地方官跑来中央 难怪政策都偏资方
: 之前都习惯了 要突然偏劳方 转不过来啦